McKinsey: Ge mellanchefen högre lön
Älskade, hatade, mellanchef? Mellanchefen borde definitivt få mer kärlek än vad hen får. Det menar konsultjätten McKinsey – som också förespråkar mer i lön till mellanchefen.
Lär dig älska dina mellanchefer.
Det bör vara en av årets topprioriteringar för företagsledningar jorden runt, enligt globala konsultjätten McKinsey, som menar att mellancheferna utgör hjärtat av verksamheterna men samtidigt en gravt underskattad resurs.
Olyckligtvis tycks det vara ordet ”mellan” som spökar, en indikation på att någon är på väg någon annanstans, i idealfallet uppåt.
Ett felslut, då mellanchefer snarare är i händelsernas absoluta centrum och helt avgörande för om en organisation ska fungera effektivt eller ej, anser McKinsey.
De drar därmed en lans för att låta de bästa mellancheferna stanna ”precis där de är”.
”Vi ser det om och om igen: hur människor som utmärker sig i mellanchefsrollen är riktiga superstjärnor. När väl dessa superstjärnor är identifierade, måste de högre cheferna göra allt i sin makt för att de ska stanna kvar på jobbet”, manar konsultföretaget.
Och tillägger att mellancheferna i vissa lägen bör få mer i lön än ledare högre upp i hierarkin.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
