”Måste jag skriva anställningsavtal?”

Fråga: ”Om man skriver ett anställningsbevis som är ett avtal om provanställning med 6 månaders provanställning, behöver man då skriva ett nytt anställningsbevis efter provanställningens utgång eller anses det fortsätta gälla som en tillsvidareanställning?

Jag har inte skrivit något nytt på tidigare anställda. Jag har nu en anställd där provanställningstiden gått ut och denna person säger att han vill ha ett nytt anställningsbevis, men som jag tolkar det övergår avtalet automatiskt till en tillsvidaretjänst efter prövotiden.”

/Lena

Svar: Av lagen om anställningsskydd framgår att arbetsgivaren senast en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta ska lämna skriftlig information om innehållet i anställningsavtalet.

Bland annat ska då anställningsformen samt eventuell prövo-tids längd framgå. Sådan information anges normalt antingen i ett skriftligt anställningsavtal eller i ett anställningsbevis.

När en arbetsgivare och en anställd ingår ett avtal om anställning som innefattar provanställning är anställningsformen ofta formulerad som att anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning under en viss angiven tid.

Om inte provanställningen avslutas innan prövotidens utgång övergår då anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Om denna information framgår av anställningsbeviset eller det skriftliga anställningsavtalet finns det inget behov av att skriva ett nytt anställningsbevis.

I annat fall ska ett nytt anställningsbevis skrivas.

Oavsett om ett nytt anställningsbevis krävs eller inte finns det dock inget hinder mot att utfärda ett nytt sådant om den anställde efterfrågar det. Det kan därför finnas skäl att efterfråga anledningen till att den anställde önskar ett nytt anställningsbevis.

/Fredrik Dahl, arbetsrättsadvokat och delägare advokatfirman Vinge