Män bättre på att tävla

Wombri (Women Business Research Institute) har sammanställt en rad forskningsartiklar som ger förklaringar till varför fler män än kvinnor når höga chefsposter.

Det är tre gånger så sannolikt att män kallar sig ”arbetsorienterade” än att kvinnor gör det, har forskaren Catherine Hakim på London School of Economics kommit fram till. Kvinnor vill gärna lyckas i jobbet, men karriären får inte ta all deras tid. Catherine Hakim menar att det kan minska kvinnornas chans till avancemang.

”Det är mer troligt att du får en hög chefstjänst om du prioriterar ditt jobb. Kvinnor som försöker balansera karriär och familjeliv kommer aldrig att nå toppen” säger Catherine Hakim till tidningen Fast Company.

Män är också mer tävlingsinriktade. Wombri hänvisar till en amerikansk forskningsstudie där man lät män och kvinnor i olika grupper lösa en rad problem. I ena gruppen fick deltagarna 50 cent för varje problem de löste, medan deltagarna i den andra gruppen fick 3 dollar. Männen som fick mer betalt presterade bättre, medan de inte var någon skillnad mellan kvinnorna i de olika grupperna.

Forskning visar också att män är mer bekväma med att löneförhandla. Professor Linda Babcock vid Carnegie Mellon University studerade sina manliga studenters löner. Männen fick i snitt 7,6 procents högre ingångslön än de kvinnliga studenterna.

”Kvinnor avancerar långsammare i karriären än män, eftersom män oftare frågar efter mer prestigefyllda arbetsuppgifter. Män tycker också i större utsträckning att de förtjänar löneförhöjningar och befordringar. Kvinnor, å andra sidan, förväntar sig att deras hårda arbete ska erkännas och att de ska belönas utan att behöva fråga om det” säger Linda Babcock.

Men kvinnor har också en rad egenskaper som gör dem till goda förhandlare, menar professor Babcock.
”Många kvinnor har utmärkta sociala egenskaper och god intuition. De känner av vad som händer runt omkring dem och det kan vara till stor nytta i en förhandling.”