Ledarna: »Kräv att bli kallad chef«

Chefer som har chef, manager, vd eller direktör i sin titel uppfattas ha ett tydligare uppdrag än de som kallas till exempel föreståndare eller arbetsledare. Särskilt vanligt är det att chefen saknar chefstitel inom offentlig sektor, bland kvinnor och unga. I den gruppen är också missnöjet med lönen störst.
»Titeln är viktig. Det är vanligt att arbetsgivaren gömmer ett stort ansvar bakom en luddig titel för att hålla nere lönerna. Chefen ska kräva att kallas för chef« påpekar Anki Udd.

Dessutom påverkar titeln uppfattningen om vem du företräder. 72 procent av cheferna som har titeln chef ser sig företräda arbetsgivaren medan bara 52 procent av övriga cheferna ser sig ha det uppdraget. Om chefen anser sig företräda den anställde finns det risk för en lojalitetskonflikt.                        
»Här får det inte råda någon tvekan. Chefen ska företräda arbetsgivaren.«

Chefsbarometern genomförs av Synovate Temo på uppdrag av Ledarna. Drygt 1000 chefer med personal- och verksamhetsansvar har svarat på ett 40-tal frågor.