ISHTAR TOUAILAT: Håller du på att bli värdelös?

Låt dig inte luras att tro att robotarna inte kommer att ta ditt och dina medarbetares jobb.

Sanningen är att det kommer de – och det har redan börjat. År 2025 beräknas 47 procent av alla amerikanska yrken vara ersatta.

Uppkomsten av artificiell intelligens, automatisering och robotisering kommer att skapa vad som brukar kallas för ”the useless class”, där stora grupper av individer blir arbetslösa och därmed inte kan bidra till samhället. Därav namnet, ”den värdelösa klassen”.

Tekniken kommer inte bara att utföra specifika uppgifter bättre, i snabbare takt och med högre träffsäkerhet. Tekniken har även stort konkurrensövertag gentemot människor när det gäller anslutning och uppdaterbarhet. Fördelarna är så stora att det i vissa avseenden är bättre att ersätta människor helt. De tidigare skedena av industrialiseringen har automatiserat bort monotona arbeten, nu är det mer kvalificerade yrkeskårer som kommer att gå en förändrad framtid till mötes.

Låt mig ge ett exempel: Om Världshälsoorganisationen identifierar en ny sjukdom, eller om ett laboratorium producerar ett nytt läkemedel, tar det i dag månader, ibland år, att uppdatera läkarkåren runt om i världen. En del får aldrig informationen alls. Men när vi har miljarder AI-läkare i världen som övervakar enskilda individers hälsa, identifierar botemedel, och säkerställer rätt medicinering kan de uppdateras inom en halv sekund. Dessutom kan alla dessa AI-läkare kommunicera med varandra om nya identifierade sjukdomar eller mediciner.

I en tid där ”den värdelösa klassen” är ett faktum år 2050 vill säkerligen många av er ha ett tröstande svar, och kanske får ni det av andra ledare och politiker. Men inte av mig. Ni som hoppades på en konkret och simpel lösning får i stället en virtuell knäpp på näsan. Vill ni hålla er relevanta inför fram-tiden är det hög tid för ett uppvaknande.

Uppvaknandet är kritiskt för att ens ha möjligheten att kunna utveckla de nya färdigheterna och talangerna som inte kan ersättas av teknik. Dessa färdigheter kallas i digital folkmun för future skills och handlar om kreativitet, anpassningsförmåga, empati och social begåvning. Detta är inte bara viktigt för att kunna hålla sig relevant för framtiden, utan också för att kunna särskilja sig i mängden när konkurrensen hårdnar på den framtida arbetsmarknaden.

Vi kommer med andra ord att tvingas gå från hårda till mjuka färdigheter för att kunna möta nuvarande och framtida behov. Men om du tror att automatiseringsrevolutionen kommer att bestå av en smältdegel, där arbetsmarknaden kommer att uppstå i en ny jämvikt har du fel. Snarare kommer det att bli en kaskad av större störningar, i större och större loopar. Yrken kommer inte bara att ersättas utan också snabbt förändras och försvinna. Det enda sättet för oss att navigera här är med hjälp av våra nyutvecklade framtida egenskaper.

Den stora faran är dock inte huruvida robotarna tar våra jobb eller om det uppstår en ”värdelös klass”. Den stora frågan är om vi har tillräckligt starkt psyke och ihärdighet för att återuppfinna oss själva om och om igen tills vi blir gamla?