Gör en karriärplan – få ditt idealjobb

Tycker du att du trampar vatten på jobbet? Att du inte utvecklas? Det kan bero på att du inte har ett tydligt mål.
Karriärcoachen Charlotte Hågård tycker att alla som drömmer om att en gång hitta sitt idealjobb bör ha en karriärplan.

Men innan du sätter igång och drar upp en plan bör du fundera över vilka värderingar du har, vilken kompetens du sitter på och vilka dina starkaste drivkrafter är. Då ökar chansen att du kommer hitta chefsjobbet som passar dig.

Hur ser en karriärplan ut?
»Den bör bland annat ha ett kortsiktigt och ett långsiktigt mål. Det kortsiktiga målet behöver inte vara att byta jobb, utan kan också vara att utvecklas inom ditt nuvarande jobb. Det kan sedan leda till att du får bättre möjligheter att byta jobb i framtiden. Sätt det långsiktiga målet först, så att du vet vilka steg du behöver ta för att nå det«, säger Charlotte Hågård.

Vilken nytta har jag av en karriärplan?
»Du får fokus. När du har en riktning blir du lugnare och mer effektiv. Du blir gladare eftersom du har en framtidsbild. Och det underlättar för dig när du ska ha utvecklingssamtal med din chef, eftersom du vet vilka områden du vill utvecklas inom.«

Men många framgångsrika chefer säger ju att de inte har haft någon plan?
»Den typen av personer har ofta en stark drivkraft att få vara med och bestämma och vara med i den innersta cirkeln. Även om de inte har en plan, så ser de till att de befinner sig i sammanhang där de nosar upp rätt möjligheter.«

Så här ser en karriärplan ut:

1. Kortsiktigt mål: Exempelvis, vilka arbetsuppgifter bör du lägga till i din nuvarande tjänst så att du kan nå ditt långsiktiga mål? Undersök befattningsbeskrivningen för jobbet du drömmer om. Se vad du behöver komplettera med i din kompetens för att nå det. Exempelvis kan du delta i projekt där du får kompetens som du kan ha nytta av.

2. Långsiktigt mål: Här ska du inte skriva upp nästa jobb du strävar mot, utan jobbet efter det. Då vet du vad du behöver göra för att kvalificera dig till det långsiktiga målet.

3. Vilken kompetensutveckling behöver du?
Vilka färdigheter/kunskaper/personliga egenskaper måste du ha för att nå ditt långsiktiga mål?
Titta i medarbetarundersökningar och 360-beskrivningar av ditt ledarskap.
Reflektera även över vad chefer och medarbetare brukar säga att du behöver öva på.
 
4. Vem behöver du stöd från?
Här listar du vilka personer du måste du ha på din sida för att nå dina långsiktiga karriärmål. Det kan vara din chef, din man/fru eller kolleger. Diskutera sedan karriärplanen med dem.

5. Finns det något som hindrar dig att nå dina mål?
Innan du sätter din plan i verket, fundera över vad som kan hindra dig från att nå ditt mål. Kanske vill du ha fler barn? Flytta?
Det kan också finnas chefer/personer på det företag du vill byta till som du inte tycker om. Reflektera över hindren och se om du kan komma över dem.