Fyra chefstyper som inte blir befordrade

»Move on up« sjunger Curtis Mayfield i den kända funklåten från 1970-talet.
Kanske är det dags för dig att ta ytterligare kliv i chefskarriären?

Om du har sådana funderingar krävs det att du satsar extra hårt på vissa utvalda ledaregenskaper.
Enligt Birgitta Reinfeldt, som har 25 års erfarenhet av chefsrekrytering, har man andra krav på karriärhungriga chefer i dag än för 20 år sedan.

»På 80- och 90-talen var allt möjligt. Det kom fram mycket dåliga chefer då, eftersom man framför allt bedömde dem på vad de hade presterat. Man tittade inte så mycket på deras potential.«

Mjuka ledaregenskaper väger också tyngre i dag. Förutom att chefsrekryterarna tittar på vilka resultat du åstadkommit, är det din emotionella kapacitet som avgör.
»Ska man bli chef på hög nivå måste man ha bra självinsikt och förstå vem man är. Man kan inte vara en ad hoc-chef som går på impulser. Man måste också ha en stark samarbetsförmåga. Den härskande chefen finns inte längre.«

Birgitta Reinfeldt lägger också till att den moderna chefen dessutom måste visa att han eller hon klarar balansen med att ha familj, ett ansvarsfullt arbete och egen tid.

Cheferna som Birgitta Reinfeldt söker till de mest eftertraktade, höga positionerna ska vara duktiga på att snabbt uppfatta vad som är viktigast i en utsatt situation. En chef som då blir rädd, undviker problem eller konflikter är inte lämplig.

Att vara empatisk är en annan egenskap som kan ge fördelar, men det är inte avgörande.
»Om man kommer väldigt högt upp som chef i en organisation kan det ibland vara ett hinder om man är för empatisk. Man måste vara duktig på att hantera personer som inte har förstått sitt uppdrag och lösa det för allas bästa.«

Utveckla det här om du vill avancera:

1. Förmågan att säga nej
Många chefer är väldigt sociala personer och tycker att det är kul med relationer. Men träna på att urskilja vilka du passar bra ihop med, och vilka människor som drar energi från dig. De som stjäl energi måste du kunna säga nej till.

2. Självinsikt
Chefer som vill avancera till de högsta posterna måste känna till hur de uppfattas av andra, särskilt i sammanhang där de ska uppträda framför en stor publik. Om du är osäker – gå gärna på en retorikkurs. Då får du lära dig att använda ditt kroppsspråk och vilka faktorer i din personlighet som inger förtroende.

3. Bygga allianser
Ensam är inte stark på toppen. Du måste börja nätverka mer, och kunna knyta starka allianser för att kunna genomföra dina beslut. Enligt Birgitta Reinfeldt är det framför allt kvinnor som måste öva på detta. Ett bra första steg kan vara att skaffa en mentor och låta honom eller henne träna dig i hur man gör för att nå toppen.

4. Klara mål och värderingar

Har du tankar på att bli befordrad bör du vara klar över vad du vill åstadkomma i ditt nya jobb. Reflektera också tillbaka i karriären. Har du styrt över dina egna jobbval, eller har du alltid blivit uppbjuden? När du tar ett nytt, stort chefsuppdrag bör det ligga i linje med dina värderingar och din potential.