Forskning: Relationsbyggande chef driver innovation
Vill du få medarbetarna att komma med kreativa idéer? Då behöver du som chef först säkerställa att arbetsmiljön är god och att relationerna fungerar – visar ny forskning.
En god arbetsmiljö är A och O för att få medarbetare att komma med nya, innovativa, idéer, enligt ny forskning från Mälardalens universitet.
Studien, som är den första i världen som kopplar psykosocialt säkerhetsklimat med medarbetardriven innovation, visar dessutom att de verksamheter som vill satsa på innovation först behöver fokusera på att skapa en god arbetsmiljö.
Sedan på att uppmuntra medarbetarnas kreativitet i arbetssammanhang.
”Det är först när medarbetare känner sig trygga och lyssnade till som de vågar ta initiativ och komma med nya idéer”, säger Rachael Tripney Berglund, som ligger bakom doktorsavhandlingen, till Esbri.
sambandet mellan hälsa, arbetsmiljö och innovation
Studien visar att psykosocialt säkerhetsklimat (PSK), som är ett mått på hur arbetsmiljön prioriteras av ledningen, har ett tydligt samband med medarbetardriven innovation (MDI).
PSK delas in i fyra centrala områden:
1. Ledningens engagemang för psykologisk hälsa.
2. Hälsa prioriteras lika högt som produktivitet.
3. Kommunikation om hälsa och arbetsmiljö.
4. Stressförebyggande åtgärder som involverar medarbetarna.
Källa: Esbri
Ett annat resultat i studien är att chefer som värdesätter medarbetarnas hälsa – och aktivt jobbar relationsbyggande – bidrar mest till att skapa ett klimat där innovation kan blomstra.
”Det handlar om att bygga en kultur där medarbetarna känner sig värderade och har tid och möjlighet att bidra”, säger Rachael Tripney Berglund.
Och hon höjer ett varningens finger:
”Om arbetsbelastningen är för hög eller om stödet från ledningen saknas, skulle initiativ till medarbetardriven innovation eventuellt kunna bidra till ohälsa snarare än till innovation på grund av ökade förväntningar och krav.”
om undersökningen
Studien baseras på enkäter och intervjuer från 371 medarbetare och är den första i världen som kopplar psykosocialt säkerhetsklimat med medarbetardriven innovation. Rachael Tripney Berglunds avhandling heter Building Psychosocial Safety Climate and Conditions for Employee-Driven Innovation.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
