Forskare: ”En tidsfråga innan en chef fälls”
Sena jobbmejl och mycket övertid kan ta knäcken på de flesta. Det kan också innebära att arbetsledare – som inte tar medarbetarnas situation på allvar – kan fällas, menar forskare på Karolinska institutet.
För ett år sedan infördes nya regler som höjde kraven för arbetsgivare. Syftet var att motverka sjuklig stress bland medarbetarna – som hade har ökat med 70 procent på sex år. Den som inte följer reglerna väntar vitesföreläggande.
Nu har forskaren på Karolina institutet, Kristina Palm, dragit dragit igång ett treårigt forskningsprojekt som heter ”Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv”. Där tittar hon närmare på konsekvenserna av för hög arbetsbörda.
”Det är bara en tidsfråga innan en chef fälls för något som hänt för att medarbetares arbetsbörda är för stor och flyter ut över livets alla tider”, säger hon till Suntarbetsliv.se.
I väntan på resultat från projektet ger hon följande råd till chefer:
1) Tydlig mejl-policy
Säg till medarbetarna att du inte förväntar dig att de ska läsa jobbmejl på fritiden.
2) Bestäm hur ni jobbar
Prata om vad som är lämpliga arbetssätt. Det kan vara ett inslag i utvecklingssamtalet.
3) Håll personalen uppdaterad
Se till att hr- och personalfunktioner uppdaterar sin kunskap om detta för att kunna stödja cheferna i deras arbete.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
