Hur undviker jag turordningsreglerna?

Läsarfråga:

”Jag är enhetschef på ett företag som backat i omsättning det senaste året. Nu måste vi dra ner på personal om vi ska överleva lågkonjunkturen. Företaget har precis lagt ett varsel som innebär att 27 av totalt 240 anställda sägs upp. På min enhet rör det sig om tre personer, vilka är ännu oklart. Det är troligt att företaget inte kan följa turordningen om vi ska kunna behålla nödvändig kompetens. Hur ska jag presentera detta för mina medarbetare?”

Anders

Svar:

Grundregeln är att de arbetstagare som har kortast anställningstid sägs upp vid en arbetsbrist. För att en arbetstagare med längre anställningstid ska få behålla sin anställning krävs att han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för någon av de befattningar som innehas av arbetstagare med kortare anställningstid. I annat fall kan en arbetstagare med kortare anställningstid, som har de kvalifikationer som krävs, i stället få behålla sin anställning. En arbetsgivare kan alltså följa turordningsreglerna även om det innebär att personer med längre anställningstid sägs upp.

Vilken kompetens som anses nödvändig för respektive befattning avgör arbetsgivaren ensidigt, men det är viktigt att objektivt kunna motivera vilka krav som ställs på befattningen – de måste vara nödvändiga för arbetsuppgifterna.

Om ni säger upp en arbetstagare för att han eller hon inte har tillräckliga kvalifikationer trots att det finns medarbetare med kortare anställningstid, är det bra att vara tydlig med att uppsägningen beror på att arbetstagaren saknar just den nödvändiga kompetensen.

Fredrik Dahl, arbetsrättsadvokat och delägare advokatfirman Vinge