Färre chefer rekryterar på magkänslan
Cheferna använder sin magkänsla mindre när de anställer nya medarbetare, visar en Novus-undersökning från Ledarna.
Jämfört med 2014 har andelen chefer som rekryterar efter magkänsla minskat från 33 till 20 procent. I stället använder de strukturerade intervjuer, vilket är mer rättvist och i linje med forskningen, enligt organisationen.
”Det är bra och viktigt att utvecklingen går åt detta håll, då strukturerade intervjuer är något som stöds av forskning. Strukturerade intervjuer är mer rättvisa, då alla får samma frågor och samma förutsättningar att lyfta den kompetens som är av betydelse för tjänsten. Magkänslan är ju bara en subjektiv upplevelse för stunden”, säger Nils Hallén, rekryteringsexpert på Ledarna i ett pressmeddelande.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
