”Vad gör man när medarbetaren är illojal?”

Fråga:
”Jag driver en skönhetssalong och har en medarbetare som varit extremt illojal. Hon har själv sagt upp sig och jobbar nu kvar i en månad. Problemen började strax före uppsägningen. Jag fick höra från en stamkund att medarbetaren delat ut sitt eget visitkort på arbetstid så att de kunde kontakta henne privat för klippning eller make-up-uppdrag på kvällar och helger. Jag har även blivit varse att hon vid några tillfällen jobbat åt mina konkurrenter, parallellt med sin anställning här. Vilka åtgärder kan och bör jag vidta?”

Marit

Svar:
En arbetstagare har under anställningstiden en långtgående lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Lojalitetsplikten sträcker sig även under arbetstagarens uppsägningstid och upphör i samband med att anställningen upphör. Lojalitetsplikten innefattar bland annat att en arbetstagare inte får bedriva eller ens förbereda verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.

Ett första steg är att prata med din medarbetare och förklara att handlandet är oacceptabelt. Fortsätter din medarbetare ändå får hon anses ha åsidosatt sina skyldigheter mot dig som arbetsgivare. Arbetsdomstolen ser mycket allvarligt på situationer där den anställde bedriver eller förbereder konkurrerande verksamhet under anställningen och inte sällan är detta grund för avsked (att anställningen upphör omgående, utan uppsägningstid). Under vissa omständigheter kan en arbetstagare även bli skyldig att utge skadestånd för den ekonomiska skada som arbetsgivaren har drabbats av.

Sammanfattningsvis kan det vara för sent att agera i detta fall men förhoppningsvis ger detta en klarare bild av vad som gäller inför framtiden.

Fredrik Dahl, arbetsrättsadvokat och delägare advokatfirman Vinge
Här kan du läsa alla frågor och svar