AIK:s nya vd är inte rädd att visa känslor

Det där har jag aldrig provat, så det kan jag säkert.”

Orden är Pippi Långstrumps, men skulle lika gärna kunna vara Mikael Ahlerups. Och kopplingen mellan dem är inte helt långsökt. Inte nog med att han under tio år var vd för Astrid Lindgrens Värld, precis som Pippi har han aldrig varit rädd för att prova nya saker.

När han 1998 gick från att vara stationschef på Statoil till att bli vd på Orsa Grönklitt saknade han helt erfarenhet från turistnäringen, en bransch som han kom att stanna i under flera år.

Förutom vd-rollen på Astrid Lindgrens Värld hann han även med att vara nordisk servicedirektör på Fritidsresor där han också satt i koncernledningen.

Nyligen var det dags att byta bana igen. Den 1 augusti tillträdde han sitt nya jobb som vd på AIK Fotboll AB, och därmed klev han återigen in på en okänd arena. Fast ändå inte.

”Så länge du är i någon form av bransch där människor möter människor, tror jag att du med rätt attityd och inställning kan hoppa mellan olika typer av verksamheter. Vad är det som gör att du väljer Statoil i stället för Shell? Det är ju samma bensin. Det är andra faktorer som avgör, och i grunden handlar det väldigt mycket om mötet mellan människor”, säger Mikael Ahlerup.

Oavsett vilken bransch han har verkat inom har han alltid tyckt att det har varit viktigt att ha roligt på jobbet. Men när tjänsten han rekryterades till på Fritidsresor inte längre fanns kvar när han började,på grund av en internationell omorganisation kändes det mindre roligt. Han gav det ett år innan magen sa till honom att det var dags att gå.

Så här i efterhand tycker han att Fritids­resor kanske inte borde ha rekryterat honom med tanke på hur rollen utvecklades. Samtidigt har han bara gott att säga om företaget och han är glad att han inte gav upp för tidigt.

”Det finns ju inga jobb där man inte från och till funderar på ’ska jag verkligen vara här?’. Men man är skyldig både sig själv och jobbet att ge det en ärlig chans så att man verkligen har känt efter.”

Trots den framgångsrika karriären ­– som bland annat ledde fram till utmärkelsen Årets Chef 2011 – har han inte åkt någon räkmacka. I samband med att han fick jobbet på Orsa Grönklitt gick han också igenom en av sitt livs tuffaste perioder när han både skilde sig och förlorade sina föräldrar inom loppet av ett år.

Han hanterade situationen genom att berätta för omgivningen hur han mådde. Att öppna upp sig för andra är det bästa sättet att hantera motgångar, menar han.

”Om man bär det inom sig har det en tendens att växa och bli större än vad det faktiskt är. Är det något som jag har lärt mig i livet är det att det faktiskt gör skillnad att få prata om det som oroar en”, säger Mikael Ahlerup och tillägger:

”Jag tror att det fortfarande då och då kan finnas en uppfattning att det är någon sorts svaghetstecken att visa känslor, men för mig är det precis tvärtom. Ju mer du kan vara på riktigt som ledare, desto starkare tycker jag att du framstår. Varför skulle inte en vd kunna vara ledsen?”