»Du kan inte vara föräldraledig länge«

Månadens fråga i Duellen:

Kan chefer vara föräldralediga en längre tid utan att karriären blir lidande?

Monica Renstig

Gör: vd och forskare på Women’s Business Research Institute:

Nej, man tappar kompetens
»Kompetens är inte det du en gång skaffade. Det är det du utvecklar och underhåller medan du är på jobbet. Flest antal arbetade timmar vinner. Är du inte på jobbet kan du inte vara lika uppdaterad – det gäller allt.«

Nej, du glöms bort
»Syns du inte, finns du inte. Det är naivt att tro något annat. Andra tar över. Räkna inte med att ditt jobb är detsamma när du kommer tillbaka.«

Nej, du förlorar makt och inflytande
»Du kan inte bevaka dina intressen oavsett om det gäller omorganisationer, lön, viktiga interna frågor eller nya tjänster som du missar att söka. Ingen kommer att paxa något för din räkning eller föra din talan.«

Morgan Olofsson

Gör: Just nu pappaledig ett år med sonen Neil, annars chef för Rapport, Sveriges Television.

Ja, du förstår verkligheten bättre
»En chef måste förstå samhället, sin omgivning, verkligheten. Att själv vara föräldraledig ger dig förståelse för dina medarbetare som är eller kommer att vara föräldralediga. Du upplever själv hur det är att komma tillbaka efter tiden hemma, vilka krav medarbetarna ställer på sin chef och omvänt.«

Ja, du agerar förebild
»Som chef är du en förebild för andra, så även här. Du visar att du är ersättlig på jobbet, vilket är en sund inställning till ledarskap, både för dig själv och för din omgivning. Du signalerar att det är viktigt att vara delaktig i livet utanför jobbet. Som förälder är du däremot oumbärlig.«

Ja, du lär dig varva ner
»Du får öva på att vara i stället för att bara göra. Du får tillfälle till distans till ditt jobb och tid för reflektion. Allt det här har du självklart nytta av i karriären framöver och det är också positivt för dina medarbetare och din organisation.«

Fotnot: Artikeln publicerades först i Chef nr 8 2009.