Chefer missnöjda med lönestrukturer
Att lönen ska baseras på individuell prestation är norm på två tredjedelar av Sveriges arbetsplatser. Men chefer har svårt att premiera medarbetarna efter de resultat de har visat upp, enligt en undersökning som Ledarna har gjort bland 1 200 chefer med personalansvar.
En stor anledning till att cheferna känner sig hämmade är kollektivavtalen.Tre av fyra chefer tycker att avtalen gör det svårt för dem att belöna duktiga anställda.
Cheferna är också begränsade av att de inte har mandat att själva bestämma över lönesättningen. Bara en av tre kan sätta lön utan inblandning av sin högre chef.
Två tredjedelar av cheferna känner sig bakbundna på grund av att de måste anpassa sig till ett specifikt ekonomiskt utrymme.
Kommentera!
Hur mycket makt har du över medarbetarnas löner? Kan du premiera dem som presterat bra?
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
