Facebook används för att sålla bort kandidater

83 procent av de tillfrågade företagen i en undersökning från Stockholms Handelskammare planerar att anställa inom de närmaste tre månaderna.

Det är en ökning med tio procentenheter sedan våren 2010.

I samband med rekryteringen tar personalcheferna till en uppsjö av metoder för att granska de sökande. Vanligast är referenstagning, men många chefer använder internet som ett komplement. Undersökningen visar att en av tre chefer gör internetsökningar, som exempelvis att googla, för att få mer information om kandidaterna.  Det är en ökning jämfört med förra året, då bara en av fyra chefer gjorde detta.

Allt fler chefer undersöker också sociala medier, bloggar och Facebook innan de anställer. Den andelen har ökat från 10 procent till 18.

Just Facebook är en vanlig källa till bakgrundsinformation. En av tre kontrollerar kandidater via Facebook, och detta är vanligare i den privata sektorn än i den offentliga.

Enkäten besvarades av knappt 1 000 rekryteringsansvariga.

Fakta från rapporten:
– 99 procent av företagen kontrollerar referenser
– 83 procent av företagen planerar att anställa de närmaste tre månaderna
– 75 procent av företagen har en policy för bakgrundskontroller
– Vart tredje företag kontrollerar kandidater på Facebook
– 21 procent kollar kandidaters bloggar