Amelia Adamo: ”Vi äldre är mer pålitliga på jobbet”

Sverige är sämst i Norden på att anställa seniorer, personer mellan 55–74 år, konstaterar Pluskommissionen i en ny rapport.

Och det står oss dyrt. Kostnaden för alla outnyttjade timmar för äldre utan jobb motsvarar hisnande 70 miljarder kronor per år.

Nyligen lanserades därför Plusindex, ett index som Pluskommissionen tagit fram för att mäta och analysera attityderna till äldre arbetskraft på arbetsmarknaden.

Och visst finns det mycket att jobba med.

3 av 4 arbetsgivare saknar strategier för att rekrytera 60-plussare, och bara 17 procent av arbetsgivarna har tydliga mål för åldersmångfald, visar Pluskommissionens rapport.

”Vi vet sedan tidigare att många äldre avhåller sig från att ens söka utlysta jobb då chanserna upplevs för små. Detta samtidigt som vi förväntas arbeta allt högre upp i åldrarna och många branscher skriker efter kompetens”, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, i ett pressmeddelande.

Ett initiativ för att belysa seniorers kompetens är utmärkelsen Mest lovande över 60, initierad av 60plusbanken, med medieamazonen Amelia Adamo som juryordförande.

Genom att lyfta fram framstående forskare, författare, idrottspersonligheter, inspiratörer och entreprenörer över 60 år, vill man med priset sända en tydlig signal; att åldern trots allt bara en siffra och att potentialen inte avtar med åren.

”Sverige är fullt med dugliga äldre personer som inte bara har lust att bli hundraprocentiga pensionärer, utan som på ett eller annat sätt vill fortsätta jobba”, säger Amelia Adamo till Chef.

Själv är hon 78 år gammal och kan bocka av en oerhört framgångsrik mediekarriär, med bland annat en bakgrund som chefredaktör för VeckoRevyn, och grundare av magasinen Amelia, Tara och M-magasin.

Den som trodde att Amelia Adamo sitter still får tänka om. Hon har fortsatt skriva på frilansbasis, och hon är ute och föreläser.

”Vi äldre vabbar inte. Vi är betydligt mer pålitliga, kommer till jobbet när vi ska och går hem när vi ska. Vi har inte så mycket annat som konkurrerar, så vi är en bra arbetskraft”, konstaterar hon över telefon.

Enligt Pluskommissionens rapport anser 63 procent av arbetsgivarna att fördomar påverkar äldres möjligheter på arbetsmarknaden.

Även om siffrorna för den seniora arbetskraften ser dystra ut på många håll, menar Amelia Adamo att det också finns ljusglimtar.

”TV4 som tidigare var ungdomens kanal har kvar sina duktiga programledare, som Steffo Törnquist, Malou von Sivers, och Tilde de Paula, som också börjar bli till åren. Den åldersdiskriminering som rådde inom den sortens bransch, där är det mycket bättre nu”, säger Amelia Adamo.

Hon fortsätter:

”Och vd:ar i näringslivet är betydligt äldre. Det är ingen som avsätter Wallenberg och säger att han är för gammal”.

Har du själv blivit utsatt för ålderism?

”När vi skulle digitaliseras på Bonniers, var vi en ansenlig styrka 50plussare. Då kom frågan: ’Hur skulle vi klara detta?’ Även jag fick frågan. Och det kan jag säga, jag förstod det inte alls. Men jag skulle inte bli programmerare. Jag skulle ha mina kommersiella förmågor. Och det gick ju bra till slut”, svarar Amelia Adamo.

Om en senior person eller chef blir kallad på intervju, vad ska personen tänka på att framhäva?

”För fram fördelarna med att du är en erfaren person. Gör god research innan, visa att du känner till företaget ordentligt. Du kan också framhålla att du skulle kunna fungera som mentor/coach på arbetsplatsen. Om du inte är bekväm med teknik, var ärlig med det”, råder Amelia Adamo.

Vad har du för medskick till rekryterande chefer?

”Att bryta ålderismen innebär att chefer har ett enormt stort ansvar. Att sålla på ålder innebär att du som chef begränsar urvalet. Ha vettiga frågor till den du intervjuar, passar personen här eller inte? Även 57-åringarna är olika varandra, åldern ska inte vara avgörande. Tänk öppet och brett.”