Så lyckas du med interimschefen
Allt fler blir interimschefer i vårt allt mer flytande arbetsliv, visar forskning. Men för att det ska lyckas på arbetsplatsen gäller det att göra på rätt sätt.
Gigjobben blir allt vanligare, liksom att organisationer förlitar sig på inhoppare och konsulter i ett allt mer flytande arbetsliv. Det är en utveckling som också innebär att interimscheferna blir fler, enligt Viktoria Rubin, som är forskare i organisationspedagogik vid Stockholms universitet. I ett pågående forskningsprojekt undersöker hon hur företag, organisationer och anställda påverkas av utvecklingen.
”Det behöver vara tydligt vad uppdraget är och den person som tar in interimschefen behöver förankra det internt för annars blir det väldigt tungjobbat”, säger hon till Arbetsvärlden.
Att det blivit vanligare att anlita interimschefer kan delvis bero på att organisationerna i dag är mer slimmade än tidigare:
”Det finns inget slack i systemet längre, därför kan man inte alltid längre hitta folk som kan rycka in i projekt internt. Vi har ett annat sätt att bemanna idag och då passar det med interimschefer”, säger Viktoria Rubin.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
