9 ledarskapsklassiker du borde ha läst

Handen på hjärtat – behöver chefen verkligen läsa på om maktintriger i 1500-talets Italien? Jag tycker inte det, men ändå dyker Machiavellis Fursten upp på standardlistan över klassikerna som alla chefer bör läsa.

Istället har jag satt ihop en egen lista på ledarskapsklassiker med verklig aktualitet – var och en av böckerna innehåller mängder med kunskap att använda sig av i vardagen i sin organisation, eller för att utvecklas som ledare. Att ledarskapslitteraturen domineras stort av män och amerikaner är tyvärr ett faktum som återspeglas på listan. Finns det några titlar som du saknar?

En styrka i den här boken är hur väl underbyggd den är – Collins researchteam gick igenom 6000 artiklar och genererade 2000 sidor intervjuer för att ta reda på vad som skiljer de mest enastående företagen från resten. Collins har skrivit en annan ledarskapsbok, Great by Choice, som finns sammanfattad i Chefbokens bibliotek.

Psykologiprofessorns tips för hur du ökar påverkan och inflytande står sig år efter år. Boken ger inte bara kunskap om hur du utövar påverkan, utan också om hur du står emot andras försök. Författarens senare bok För-påverkan finns i Chefbokens bibliotek.

En personlig favorit, av Stanfordprofessorn Dacher Keltner. Boken handlar om de egenskaper och beteenden som ger oss inflytande och makt, de dåliga sidor vi lägger oss till med när vi fått makt, och hur man gör för att behålla sitt inflytande. Full av ögonöppnande insikter, baserat på 20 års forskning. Boken finns sammanfattad i Chefbokens bibliotek. 

Clay Christensen rankas rutinmässigt i topp på listor över världens främsta näringslivstänkare, och Harvardprofessorn har skrivit en rad böcker som kan ta sig in på en sådan här lista. Men denna hans genombrottsbok, från 1997, ses med rätta som måsteläsning för chefer i konkurrensutsatta och innovationsdrivna branscher.

Världens mest sålda ledarskapsbok förtjänar en plats på listan om man tonar ner kraven på strikt vetenskaplighet. Innehåller praktiska tips för personlig utveckling som kan vara rejält användbara.

Facebookchefen Sheryl Sandbergs Lean in, om hur kvinnor kan ta plats i arbetslivet, gav svallvågor över hela världen när den kom 2014. I ett svenskt perspektiv är den kanske inte särskilt radikal, men det är utan tvekan en bok som gjorde skillnad. I alla avseenden en modern klassiker. Boken sammanfattades som Chefbok 2014 – läs den här.

För den som är väldigt noga med vetenskapligheten är istället Daniels & Daniels The Measure of a leader en perfekt ledarskapsbok. Som titeln handlar om är fokus helt och hållet på det mätbara, och om hur man enligt vetenskapliga psykologiska principer styr sin verksamhet i önskad riktning. Håller lika bra idag som när den kom.

Ohotad förhandlingsbibel som gång på gång kommer i nya, reviderade upplagor. Rekommenderas för alla chefer – förhandlingsskicklighet är en grundläggande färdighet i alla chefsjobb.

Väldigt underhållande och byggt på omfattande forskning. Man lägger ifrån sig boken med massa nya insikter om hur skadliga bråkstakar, mobbare och rövhattar kan vara i en organisation – och med en ny nolltolerans för dem.