7 saker bara dåliga chefer säger till sina anställda: ”Jag bestämmer…”

När man är pressad och stressad som chef är det lätt att säga saker till en medarbetare du egentligen inte menar. Alla kan stå för grodor, men om det sätts i system är risken stor att du förlorar respekten på arbetsplatsen.

Liz Ryan på Forbes har listat några fallgropar du vill se upp för – och varför det är problematiskt att säga så.

Här är 7 meningar du vill undvika:

1) ”Jag är chefen – inte du – det är alltid jag som tar besluten”

Det stämmer visserligen. Men vill du ha engagerade medarbetare som tar ansvar kan en auktoritär ledarstil kväva initiativ.

2) ”Jag kan hitta din ersättare på tre röda!”

Att komma med (tomma?) hot är knappast en ledarstil som håller i längden. Verkligheten kommer snart komma ikapp en chef som säger så.

3) ”Nej, jag vill inte höra dina ursäkter…”

Chef har tidigare skrivit om vanliga ursäkter som chefer får höra. Men genom att direkt slå fast att du inte vill lyssna på ursäkterna slutar du kommunicera som chef.

4) ”Om jag hade velat ha dina idéer hade jag bett om det”

Läs punkt 1. Här ser vi en ledare som troligen är rätt osäker och snabbt känner sig hotad av högpresterande medarbetare.

5) ”Jag gillar inte din attityd”

Om en medarbetare missköter sig bör du ta upp det med den. Men i så fall måste du vara mer specifik i din konstruktiva kritik än att peka på attityden.

6) ”Behåll dina klagomål för dig själv. Vi alla har problem”.

För många medarbetare är det ett stort steg att komma till chefen och ta upp ett problem som man upplever på arbetsplatsen. Genom att avfärda dessa skapar du en arbetsplats som slutar utvecklas.

7) ”Jag bestämmer. Det räcker som skäl!”

Knappast ett hållbart argument om du vill framstå som en seriös ledare. En av chefens största utmaningar är att förklara varför man tar ett beslut – ta detta på allvar!