6 ärliga frågor du ska ställa på jobbintervjun
Ärliga frågor får ärliga svar. På jobbintervjun vill du röja så många tvivel som möjligt för att inte få en obehaglig chock när du väl tillträtt. Här är 6 frågor som är bra att ställa till rekryteraren.
En anställningsintervju är inte bara en chans för arbetsgivaren att grilla dig med frågor – det är också en möjlighet för dig att undersöka om det lediga jobbet verkligen är i din smak. Här är några frågor du bör ställa när du blivit kallad till intervju, enligt talang- och rekryteringsbolaget The Muse.
1) ”Hur ser en arbetsdag ut?”
Hjälper dig få en tydligare bild om vad jobbet egentligen innebär. Arbetsbeskrivningen i en annons kan ibland vara svepande och för otydlig.
2) ”Vilken erfarenhet och kompetens tycker ni att drömkandidaten bör ha?”
Är arbetsgivaren (och du) ärlig kan det ge svar på om ni är rätt för varandra.
3) ”Vilka är de största utmaningarna som någon i den här rollen kan väntas ställas inför?”
Se fråga 1 och 2. I bästa fall får du ett svar som ger dig aning om vad jobbet innebär.
4) ”Ser ni att de huvudsakliga ansvarsområdena kommer att förändras inom närmaste tiden?”
Mycket kan förändras på kort tid på en arbetsplats. Vissa saker är oförutsedda, men om arbetsgivaren redan nu kan berätta om förändringar är det positivt.
5) ”Vilken form av kompetensutveckling kan mina medarbetare förvänta sig, och vilka sådana möjligheter har jag själv?”
Alla behöver kompetensutveckling. Det hjälper dig att växa som yrkesperson och att arbetsgivaren har ett svar på det redan nu betyder att de har en långsiktig plan.
6) ”Finns några möjligheter till avancemang eller annan professionell utveckling?”
Den fråga du eventuellt kan vänta med. Samtidigt kan det ge svar på vad du kan sträva mot på det nya jobbet.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
