5 snabba: Alla ska må bättre – med ny ledarstandard

Ett kundfokuserat ledarskap har länge styrt många organisationer. Men nu kan det bli ändring på det. Det är SiS (Swedish Standards Institute) som varit med och plockat fram ”Den människocentrerade organisationen” – som nu är fastställd som ny svensk standard.

Vem behöver följa standarden, egentligen?
”Standarden riktar sig mot styrelser och ledningsgrupper för man anser att det finns ett behov av att de förstår värdet och nyttan med ett människocentrerat ledarskap – och att det är en organisatorisk risk att inte utöva ett sådant ledarskap”, säger Björn Nilsson, projektledare.

Varför behövs den och vad ska den lösa?
”Jag vill vända på det och istället säga att genom att utöva ett människocentrerat ledarskap stärker man sin position på marknaden och får mer tillfredsställda kunder, personal och leverantörer. Du skapar bättre förutsättningar för att högre lönsamhet. Alla organisationer vill vara lönsamma, vara ett attraktivt val på arbetsmarknaden och ha ett gott rykte”.

Men vad är skillnaden mot det gamla systemet?
”Den stora skillnaden är att organisationen behöver sätta fokus på alla människor som på något sätt berörs av organisationens verksamhet – inte bara kunderna”.

Hur kommer standarden beröra och påverka en vanlig chef?
”Förhoppningsvis genom att vara ett bra verktyg och stöd i förståelsen av vad ett människocentrerat ledarskap är och vad nyttan med det är”.

Vad är målsättningen med er nya standard?
”Att personer i ledningsgrupper och styrelser förstår de verksamhetsmässiga och operativa fördelarna med ett människocentrerat ledarskap och att de använder standarden som en vägledning för att utöva ett sådant ledarskap”.