3 tips: Guldläge att byta jobb – så ska du göra

Högtrycket på svensk arbetsmarknad ser ut att hålla i sig även under nästa år. Sysselsättningen väntas öka med hela 140 000 personer under 2018 och 2019, visar Arbetsförmedlingens senaste prognos.

Samtidigt som arbetsgivarna skriker efter folk, råder stor brist på arbetskraft och ”rätt” kompetens. Hetast på arbetsmarknaden är folk med längre utbildning, vilket inkluderar många chefer.

”Det märks att det går lättare för vissa chefsgrupper att hitta nya jobb. De blir oftare kontaktade med jobbförslag och fler jobb finns ute på arbetsmarknaden. Ekonomichefer, it-chefer och andra som kan digitalisering har ovanligt många jobb att välja på. Mindre efterfrågade är exempelvis marknadschefer utan större erfarenhet av digitala medier”, säger Christina Werner, ledarskapsutvecklare på Ledarna.

I jakten på bristpersonal nödgas arbetsgivarna ibland lätta på kompetenskraven för att överhuvudtaget få in några ansökningar. Det kan innebära guldläge för dig som är sugen på en nystart i karriären, vill växla spår och testa nytt.

”Våga söka jobb som du är intresserad av men som ligger lite bortom det du sysslat med tidigare”, säger Christina Werner.

Ett tidlöst knep, extra användbart på en glödhet arbetsmarknad, är att lista dina så kallade transferkunskaper. Det vill säga meriter som inte omedelbart uppfyller arbetsgivarens kravprofil, men som ändå kan göra dig lämpad för rollen du intresserar dig för.

Vad är du bra på? Vilka prestationer är du mest stolt över? Hur har du använt de kunskaper du har?

Ett gott intryck i dessa avseenden kan uppväga någon av de efterfrågade kompetenser som saknas i ditt cv, tipsar Christina Werner.

Är du därtill flexibel, ambitiös, diplomatisk och kommunikativ är chansen stor att jobbet blir ditt.

Att lyfta fram den goda tillgången på alternativa jobb som argument i nästa lönesamtal vill Christina Werner avråda från. Det kan uppfattas som utpressning, eller att du redan är på väg bort. Varning för dålig stämning.

”Att förhandla om lön och bättre förmåner enbart med argumentet att du är efterfrågad på arbetsmarknaden är inte att rekommendera. Om du däremot förbereder dig extra noga inför nästa lönesamtal, är extra tydlig kring din kompetens och vad du bidragit med, skickar du ett mer subtilt men ändå lättfattligt budskap om att du kanske är svår att ersätta”, menar Christina Werner.

Som alltid vid tankar om karriärskiften gäller det att ha uppsikt över vilka tjänster som kommer ut, vilka som stämmer med dina planer och situationen på din del av arbetsmarknaden i stort.

”Underhåll ditt nätverk och fråga eventuellt dina kontakter om vilka rekryteringsbehov de har.”

Christina Werner tillägger:

”Ha inte för bråttom att hoppa på ett nytt jobb bara för att det finns många lediga tjänster inom vissa branscher just nu. Det ska stämma med vad du vill, och vart du vill ta vägen i ditt nästa karriärsteg.”

Enligt Arbetsförmedlingen väntas sysselsättningen fortsätta öka inom alla närings-grenar utom jord- och skogsbruk under nästa år.