10 000 mer i lön på en dag

Charlotte Edman var föräldraledig från sin tjänst som teamledare på mobiloperatören 3 när en före detta kollega ringde och erbjöd henne ett chefsjobb på SalusAnsvar.

Som teamledare hade hon en lön på mellan 20  000 och 30  000 i månaden, vilket är under median­lönen för svenska chefer. Ändå var det inte självklart för henne att byta jobb.
»Jag trivdes jättebra på 3 och tyckte mycket om atmosfären och människorna där. Men SalusAnsvar erbjöd utvecklingsvägar som lät intressanta.«

Men så var det ju lönen. I förhandlingen tog Charlotte Edman i rejält, tyckte hon själv i alla fall eftersom hon lade sig cirka 9 000 kronor högre än tidigare.

Men motparten på Salus­Ansvar tyckte att det var ett för lågt bud och lade själv på ytterligare 1 000 kronor.
På en dag hade hon alltså ökat sin lön med 10 000 kronor. Det gjorde givetvis att arbetet kändes ännu mer intressant.

»När det kom fram vad lönen låg på påverkade det till viss del. Jag hade precis börjat bilda familj och det ledde ju till att vi fick ökade kostnader. Men det var inte lönen som avgjorde att jag tog jobbet.«

Charlotte Edman vill poängtera att hon inte tjänar några astronomiska summor. Lönen har inte lett till några extravaganser. Däremot har den gett en ökad känsla av trygghet.
»Om något skulle hända min sambo vet jag att jag klarar att försörja mig och mina barn. Det är viktigt för mig att kunna känna mig självständig.«

Läs hela artikeln i Chef nr 4 2011 som finns ute nu!