64 (!) procent tror de blev åldersdissade – när de sökte jobb

Att åldern är en faktor vid jobbsökande är en majoritet övertygad om, visar en ny undersökning.

Karriär
Publicerad

Chef har tidigare skrivit om åldersdiskriminering på jobbet. Nu har rekryteringsföretaget TNG gjort en undersökning där man frågade 1 522 personer varför de blev bortvalda som jobbsökare. Överlägset flest (64 procent) svarade att deras ålder var den främsta faktorn.

I gruppen med personer i åldern 46 till 55 år svarade 77 procent att de tror sig blivit utsatt för åldersdiskriminering. Mer specifikt visar undersökningen att åldersfixeringen verkar vara störst i marknadsföringsbranschen.

Längre ner på ”topplistan” över faktorer som många tror varit en faktor för att inte få ett specifikt jobb hittar vid ”utseende”. 24 procent menar att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess utifrån hur de ser ut.

Här är hela listan på vanligaste skälen till upplevd diskriminering:

  1. Ålder (64 %)
  2. Utseende (24 %)
  3. Kön eller könsöverskridande identitet (14,7 %)
  4. Etniskt ursprung (12,8 %)
  5. Funktionsnedsättning (3,4 %)
  6. Sexuell läggning (1,3 %)

Fotnot: 1 522 personer deltog i TNG:s undersökning som genomfördes under våren 2018.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden