6 trender: Så här kan framtidens kontor se ut

Våra kontor har utvecklats under över 300 år där trender kommit och gått. Nu släpps en ny rapport med 6 trender som kan forma framtidens arbetsplatser.

Minns du första gången du jobbade på ett kontor? Oavsett vilket år det var ser din arbetsplats nog rätt annorlunda ut idag. Våra kontor utvecklas hela tiden och det öppna landskapet är snabbt utbytt till desto mer rörliga arbetsplatser, vilket Chef nyligen skrivit om.

Nu släpper Cushman & Wakefield en rapport med 6 trender som är extra heta just nu. Enligt företaget kan dessa trender vara med och forma morgondagens arbetsplatser. Till exempel bidrar den digitala utvecklingen till att vi kan jobba nästan överallt – vilket ställer nya utmaningar på företagen att forma arbetsmiljön.

Här är 6 trender som kan forma framtidens kontor: 

1) Intelligenta byggnader

Kan även byggnader vara intelligenta? Ja, om den kommunicerar med oss människor genom data. Rapporten visar att lokalkostnader är den nästa högsta utgiften för svenska företag, samtidigt som endast 45% av lokalerna faktiskt nyttjas. Hela personalstyrkan är med andra ord sällan på jobbet samtidigt. Genom data kan byggnaden berätta för dig via en app var i byggnaden det är flest folk, vilken temperatur det är och vilken ljudvolym det är på olika ställen. Smart va?

2) Välmåendet i första hand

Arbetsgivaren måste prioritera att medarbetarna har en sund balans med arbets- och privatliv. När gränserna suddas ut ställer det högre krav på arbetsgivaren. Därför behövs det ett större fokus på hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Det kan vara bättre luftkvalité, bättre temperatur i lokalen, tillgång till grönskande växter, isolering från störande buller samt att företaget uppmuntrar till aktivitet och goda matvanor. Enligt siffror från Arbetsmiljöverket presterar en medarbetare med arbetsplatsproblem i snitt 38 procent sämre än om situationen varit omvänd.

3) Urbana miljöer

I stället för att bygga stora och dyra kontorsbyggnader utanför stadskärnan där företaget förväntas kunna erbjuda en personalrestaurang är det en trend att vilja verka i centrum. Förutom att själv kunna välja restaurang, gym värdesätter vi en smidig kollektivtrafik och möjlighet att integrera med andra människor. Alltså andra människor inte nödvändigtvis är våra kolleger. Möjligheterna för en afterwork minskar om kontoret ligger långt utanför staden.

4) Socialt ansvar

Generationen som kallas för ”millenials”, födda mellan 1980 och 2000, befinner sig på arbetsmarknaden. Gruppen brukar beskrivas som en generation med arbetsmoral, men bara om det finns ett tydligt syfte. 3 av 4 i generationen anser att ett företags sociala och miljömässiga arbete avgör var de vill jobba, visar undersökningar. Därför kommer det sociala ansvaret bli extra viktigt för arbetsgivare i framtiden.

5) Möjlighet till gemenskap

Om vardagen tidigare innehöll två tydliga platser, hemmet och kontoret, kan det finnas behov för en tredje plats. Dagens teknik gör det möjligt att jobba överallt, men vi behöver fortfarande dela erfarenheter med kolleger. Därför finns det idag ställen, till exempel Impact Hub i Stockholm, där du tillfälligt kan hyra ett kontor. Lite som det traditionella kontoret och det nya på samma gång.

6) Utrymme för ”gigare”

”Guldklockans tid är förbi” är titeln på den bok Christian Albinsson och Gustaf Geterud skrivit om hur du rekryterar rätt arbetskraft i framtiden. Och att jobba länge på ett och samma företag står inte högt i kurs bland dagens unga vuxna. 70 procent uppger i en undersökning att de kan tänka sig att ”giga” (frilansa/vara konsult) för att få jobba mer självständigt. Därför måste arbetsplatsen vara mer anpassad för att det finns allt fler medarbetare som inte är anställda. Alltså färre enskilda bås och fler öppna arbetsytor.

Läs också: Så leder du "millenials" – 90-talisterna avslöjar

Relaterade artiklar

Intervjupersonen framför ett fönster in mot ett kontor.
Arbetsmiljö

Arkitekten: ”Ryktet om kontorets död är överdrivet”

Jonas Falk, arkitekt och partner på byrån Strategisk Arkitektur och expert på kontorsutformning, menar att ryktet om kontorets död är betydligt överdrivet. Här berättar han varför.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Illustration på en person och två stora händer som ser ut att fånga personen.
Arbetsmiljö

Övervakning vanligare på jobbet – också i Sverige

Ju mer vi jobbar digitalt, desto lättare blir vi att övervaka. En färsk undersökning visar att många globala företag planerar att i ökad utsträckning mäta medarbetarnas välmående, vilket reser frågetecken om metoderna.

Till vänster en av Ericssons byggnader. Till höger Peter Laurin.
Arbetsmiljö

Ericsson-chefen: ”Så blir framtidens kontor hos oss”

Peter Laurin, chef för Ericsson-koncernens affärsområde Managed Services, berättar om kontorens framtida roll i ett av världens största företag.

En grupp personer i en hiss och en bild på Charlotte Forssander.
Arbetsmiljö

Ja, du har rätt att bara anställa fullvaccinerade (så länge du inte diskriminerar)

I onsdags slopades pandemirestriktionerna och det är okej att återvända till kontoret. Vad innebär det för dig som chef och för dina medarbetare? Chef frågade arbetsrättsexperten Charlotte Forssander, advokat på Forssander Sonander Advokat AB.

Illustration.
Arbetsmiljö

Efter slopade restriktioner: Bara hälften vill ha det som före pandemin

Sveriges chefer är säkra på sin sak: Allt blir annorlunda efter pandemin. Att infinna sig på kontoret fem dagar i veckan är det inte längre tal om, visar Chefs undersökning. ”Det blir ett helt nytt sätt att tänka”, säger Jeanette Hjortsberg, divisionschef inom Region Dalarna som nu även låter läkarna jobba på distans.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

Siri Wikander.
Arbetsmiljö

Siri Wikander: Sluta toppstyra!

Vi som jobbat på distans under pandemin är nu på väg tillbaka. Men frågan är om vi nu ställer oss rätt frågor. Under sensommaren har jag blivit allt mer orolig för att allt vi lyckats åstadkomma under pandemin varit förgäves, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander.