6 trender: Så här kan framtidens kontor se ut

Våra kontor har utvecklats under över 300 år där trender kommit och gått. Nu släpps en ny rapport med 6 trender som kan forma framtidens arbetsplatser.

Minns du första gången du jobbade på ett kontor? Oavsett vilket år det var ser din arbetsplats nog rätt annorlunda ut idag. Våra kontor utvecklas hela tiden och det öppna landskapet är snabbt utbytt till desto mer rörliga arbetsplatser, vilket Chef nyligen skrivit om.

Nu släpper Cushman & Wakefield en rapport med 6 trender som är extra heta just nu. Enligt företaget kan dessa trender vara med och forma morgondagens arbetsplatser. Till exempel bidrar den digitala utvecklingen till att vi kan jobba nästan överallt – vilket ställer nya utmaningar på företagen att forma arbetsmiljön.

Här är 6 trender som kan forma framtidens kontor: 

1) Intelligenta byggnader

Kan även byggnader vara intelligenta? Ja, om den kommunicerar med oss människor genom data. Rapporten visar att lokalkostnader är den nästa högsta utgiften för svenska företag, samtidigt som endast 45% av lokalerna faktiskt nyttjas. Hela personalstyrkan är med andra ord sällan på jobbet samtidigt. Genom data kan byggnaden berätta för dig via en app var i byggnaden det är flest folk, vilken temperatur det är och vilken ljudvolym det är på olika ställen. Smart va?

2) Välmåendet i första hand

Arbetsgivaren måste prioritera att medarbetarna har en sund balans med arbets- och privatliv. När gränserna suddas ut ställer det högre krav på arbetsgivaren. Därför behövs det ett större fokus på hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Det kan vara bättre luftkvalité, bättre temperatur i lokalen, tillgång till grönskande växter, isolering från störande buller samt att företaget uppmuntrar till aktivitet och goda matvanor. Enligt siffror från Arbetsmiljöverket presterar en medarbetare med arbetsplatsproblem i snitt 38 procent sämre än om situationen varit omvänd.

3) Urbana miljöer

I stället för att bygga stora och dyra kontorsbyggnader utanför stadskärnan där företaget förväntas kunna erbjuda en personalrestaurang är det en trend att vilja verka i centrum. Förutom att själv kunna välja restaurang, gym värdesätter vi en smidig kollektivtrafik och möjlighet att integrera med andra människor. Alltså andra människor inte nödvändigtvis är våra kolleger. Möjligheterna för en afterwork minskar om kontoret ligger långt utanför staden.

4) Socialt ansvar

Generationen som kallas för ”millenials”, födda mellan 1980 och 2000, befinner sig på arbetsmarknaden. Gruppen brukar beskrivas som en generation med arbetsmoral, men bara om det finns ett tydligt syfte. 3 av 4 i generationen anser att ett företags sociala och miljömässiga arbete avgör var de vill jobba, visar undersökningar. Därför kommer det sociala ansvaret bli extra viktigt för arbetsgivare i framtiden.

5) Möjlighet till gemenskap

Om vardagen tidigare innehöll två tydliga platser, hemmet och kontoret, kan det finnas behov för en tredje plats. Dagens teknik gör det möjligt att jobba överallt, men vi behöver fortfarande dela erfarenheter med kolleger. Därför finns det idag ställen, till exempel Impact Hub i Stockholm, där du tillfälligt kan hyra ett kontor. Lite som det traditionella kontoret och det nya på samma gång.

6) Utrymme för ”gigare”

”Guldklockans tid är förbi” är titeln på den bok Christian Albinsson och Gustaf Geterud skrivit om hur du rekryterar rätt arbetskraft i framtiden. Och att jobba länge på ett och samma företag står inte högt i kurs bland dagens unga vuxna. 70 procent uppger i en undersökning att de kan tänka sig att ”giga” (frilansa/vara konsult) för att få jobba mer självständigt. Därför måste arbetsplatsen vara mer anpassad för att det finns allt fler medarbetare som inte är anställda. Alltså färre enskilda bås och fler öppna arbetsytor.

Läs också: Så leder du "millenials" – 90-talisterna avslöjar

Relaterade artiklar

Några personer sitter på ett kontor framför sina datorer. De har på sig munskydd
Arbetsmiljö

Så lyckas du med hybridkontoret

Tillbaka efter semestern. Rakt in i hybridmötets era. För det är väl ingen konst att hålla gemensamma möten med dem som är på kontoret och de som deltar på distans? Jo, gapet är större än du kanske tror. Så här gör du för att alla ska känna sig inkluderade.

Carolina Åberg, HR director på Nordax, laborerar fram nya arbetssätt för hösten. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Risk att bli som gigare – i stället för kollegor"

Följ noga vad som händer när höstens nya arbetssätt laboreras fram. Det finns många möjligheter, men också risker med en ökad andel distansarbete, säger
Carolina Åberg på Nordax.

Ett butiksbiträde med munskydd överräcker en kasse till en man och en kvinna med munskydd. De står framme vid kassan.
Arbetsmiljö

Därför ska du leda skiftarbetare med extra omsorg

Leder du skiftarbetare? Då kan det vara hög tid att fundera över hur de har det – egentligen.

En grupp unga människor arbetar på ett kontor.
Arbetsmiljö

Så många kan tänka sig jobb utan kontor

Kontoret kan ha spelat ut sin roll som en nödvändig del av arbetslivet. Det hävdas av molntjänstföretaget Citrix, som stödjer sig på en enkät av Sifo.

Kvinna sitter i en soffa med en dator i knäet.
Arbetsmiljö

Facebook inför friare arbetstider – med tuffa villkor

Facebook erbjuder nu sina medarbetare en permanent möjlighet att fortsätta jobba på distans även efter pandemin. Men i själva verket är erbjudandet starkt begränsat.

Ett kontor där några få människor arbetar, som i övrigt är tomt.
Arbetsmiljö

Fem utmaningar inför höstens hybridkontor

Hybridkontoret kan bli en ännu större utmaning än när alla jobbar på distans. Det gäller att få alla att känna sig lika delaktiga – oavsett om de är på plats eller inte. 

Håkan Bergsten, kommunchef i Flen, ser hur bland annat ledarskap och delaktighet har stärkts.
Annonssamarbete Chef + Winningtemp

Kommunchefens metod för bättre ledarskap

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

linda_waxin_kronikor
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.