time-of-587100_1280-2

Trenden med sex timmars arbetsdag fortsätter

Projektet med sex timmars arbetsdag som pågått på Svartedalens äldreboende i Göteborg kommer att fortsätta under 2016. Det skriver representanter från Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet som sitter i stadsdelsnämnden Västra Hisingen i en debattartikel i tidningen Etc.

En av anledningarna är att de anser att det finns ett stort intresse hos andra arbetsgivare, både privata och offentliga att starta liknande projekt.

Sex timmars arbetsdag:
– Svartedalens äldreboende införde projektet med sex timmars arbetsdag sedan 1 februari 2015. Forskare jämför utvecklingen med ett liknande äldreboende där personalen jobbar åtta timmar om dagen.

Appföretaget Filimundus är ett av de privata företagen som infört sex timmars arbetsdag. En artikel i tidningen Chef där Filimundus vd Linus Feldt intervjuades blev i våras en viral nyhet och spred sig till flera internationella medier.

Affärstidningen Fast Company publicerade en intervju med Linus Feldt med rubriken ”Därför byter Sverige till sex timmars arbetsdag”.  Det resulterade i att flera medier rapporterade om att Sverige infört sex timmars arbetsdag.

”Vi tycker att det är väldigt roligt att vår modell blivit så uppmärksammad och hoppas att det kan inspirera andra bolag att prova med kortare arbetsdagar. Det ger bara positiva effekter. Det som kanske inte framgår så tydligt i artikeln är fördelarna med att ha ett gladare team – arbetet blir mer effektivt, vi har färre sjukdagar, enklare att lösa svåra uppgifter. Som jag ser det har företaget vunnit mycket på omställningen”, berättar Linus Feldt via mejl om reaktionerna efter artikeln.

Även på Svartedalens äldreboende har de märkt att sjukskrivningarna gått ner. Personalen upplever att de har blivit effektivare och att de har en bättre balans mellan fritid och arbete. Och de har också fått sin beskärda del av uppmärksamheten. Flera arbetsgivare och internationella medier har kommit på besök för att se hur verksamheten fungerar.

Andra offentliga arbetsplatser som infört, eller planerar att införa, projekt med kortare arbetsdag är Norrlands sjukhus, ett äldreboende i Umeå, sjukvården i Region Jönköping och i Karlskoga kommun.

Akademikerförbundet SSR planerar att öppna för debatt om kortare arbetsdagar.

KÄLLA: ETC och Chef.

”För alla de arbetsplatser, kommuner och regioner som nu själva utreder pilotförsök med sex timmars arbetsdag kommer Svartedalens äldreboende vara en viktig resurs med sin erfarenhet och sin kunskap om hur man planerar, sjösätter och utvärderar projektet på bästa sätt”, skriver politikerna bakom debattartikeln i Etc.

En annan anledning till att politikerna väljer att fortsätta finansiera projektet är att de vill ha säkra forskningsresultat om vad det inneburit för personalen respektive vad kostnaderna blir.

 

Relaterade artiklar

utsedd
Karriär

Utsedd: Sveriges bästa arbetsgivare 2019

Varje år delar Randstad ut pris till årets mest attraktiva arbetsgivare. Genom att intervjua 6200 svenskar har man nu ett svar – och det är inte Ikea.
Gabriella Huss på K2 Search har fem råd till chefer som kört fast i karriären. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Ta dig förbi hindren i din chefskarriär

Den klassiska karriärtrappan är raserad. En ny typ av chefskarriär tar form – med ökad risk att uppleva att man har kört fast. ”Viktigast för att ta sig vidare då är självkännedom”, säger chefsrekryteringsexperten Gabriella Huss.
sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.

inflytande
Arbetsmiljö

Undersökning: Så stort inflytande har kollegerna – i våra liv

Känns det som att jobbet styr ditt liv? En undersökning visar nu att bara familj och vänner har större inflytande än kollegerna.
utanfor
Teamutveckling

Rädd att lämna någon på jobbet utanför – inför ”schysstombud”

Syften med den gemensamma AW:n är att få ihop gruppen – men risken är ändå stor att någon medarbetare känner sig utanför. Därför inför mediebyrån Oh My en ny roll på företaget: Ett ”schysstombud”. 
Erik Sundqvist på Michelin ringar in och lyfter sitt ledarskap med en Executive MBA på Stockholms universitet. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Nya metoder får ledarskapet att skjuta fart

Erik Sundqvist ringar in och lyfter sitt ledarskap med nya verktyg och kunskaper. Fyra lärdomar har varit extra användbara.

es2
Krönikor

Cissi Elwin: Jag kunde inte hålla tårarna borta

Cissi Elwin skriver vad företag kan göra för att minska segregationen i samhället.