Jannica Grönqvist, chef på Resebemanning, och strand i Thailand (montage)

”I Thailand kan jag vara mer kreativ”

Det började som en paus från vardagen och en önskan om ett friare liv. I dag har det blivit en livsstil. Fyra till sex veckor om året bor och arbetar Jannica Grönqvist i Thailand.

På en träbänk, bakom receptionsdisken i ett yogacenter, sitter Jannica Grönqvist med sin dator och sköter administration, planerar marknadsföringskampanjer och lägger upp långsiktiga strategier för företaget.

”Det är faktiskt väldigt många här på Koh Lanta som tar med sig sina arbeten eller studerar, så jag är inte ensam”, säger hon.

Jannica Grönqvist går upp klockan sex om morgnarna och yogar. Arbetsdagen börjar klockan åtta, vid två på eftermiddagen, då hennes kolleger i Sverige börjar dyka upp på kontoret har hon hunnit svara på mejl.

”På eftermiddagen yogar jag igen för att återuppta kontakten med medarbetarna framåt kvällen. På så sätt kan jag följa hela deras arbetsdag.”

Resebemanning, som bemannar och rekryterar för turistbranschen, har tre fast anställda och omkring 15 konsulter. Precis som många chefer älskar Jannica Grönqvist sitt arbete och skulle kunna jobba jämt.

”När jag är i Thailand tvingas jag varva ner och kommer hem med energi och idéer. Det är positivt både för mig och för företaget.”

Collage: Christina Hammer från Hammer & Hanborg samt glad medarbetare

Läs också: Så släpper du fram kraften hos dina medarbetare

Utmaningarna rör främst rena praktikaliteter. Skypemöten blir aldrig samma sak som möten i verkliga livet.

”Dessutom är det ganska obekvämt eftersom jag inte har tillgång till ergonomiska kontorsmöbler, som höj- och sänkbart skrivbord. Men det är mindre viktigt.”

Jannica Grönqvist tror att möjligheten till distansarbete kommer att bli allt viktigare på framtidens arbetsmarknad.

”När vi hyr ut konsulter med expert­kunskap som bor på annan ort än upp-
dragsgivaren, försöker vi alltid få till distanslösningar. Det brukar funka bra. Jag märker också att många som kommer på intervju hos oss har högre krav på ett flexibelt arbete än på en hög lön.”

hipo2

Läs också: 4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

Relaterade artiklar

stress-2-2
Arbetsmiljö

Undersökning: Stresshantering på jobbet får underkänt

Fler än var tionde svensk har varit sjukskriven för stress under de senaste tre åren, enligt en ny undersökning.

Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

Kontorsljus på Atrium Ljunbergs kontor i Stockholm
Arbetsmiljö

Varde ljus – så får du piggare medarbetare i höstmörkret

Nu är det läge att se över dagsljusinsläppet och belysningen på kontoret. Med rätt ljus får du personal som både jobbar och mår bättre.
mobilnotiser2
Arbetsmiljö

Forskning: Så kan pushnotiser ändra ditt minne

Stressad av mobilens ständiga notiser? Nu finns ännu en anledning att stänga av dem. De kan nämligen ändra sättet du minns saker på och påverka hur du uppfattar information – även om du ignorerar dem. Det visar ny forskning från Ohio University.

hungrigmedarbetare1
Arbetsmiljö

”Hur hanterar jag medarbetare som går på diet?”

Mina medarbetare blir omotiverade och gnälliga när de är hungriga - vad kan jag göra?, frågar en läsare. Chefs expert Leif E Andersson, leg psykolog och ledarskapsutvecklare, svarar.
dubbelt-ledarskap
Arbetsmiljö

Forskning: Så får du delat ledarskap att funka

Delat ledarskap kan vara lösningen på för hög arbetsbelastning, visar svensk forskning. Dessutom blir beslutsgången snabbare och cheferna mer tillgängliga.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

Bra kvalitet på arbetet gör att vi trivs på jobbet.
Arbetsmiljö

Studie: Väl utfört arbete gör att vi trivs på jobbet

I en ny studie från Malmö universitet framkommer att medarbetare som har möjlighet att göra ett gott arbete, och där kollegorna också presterar bra, trivs bättre.