Ska personalen känna till din lön?

Ska medarbetarna veta vad du tjänar?

Stina NordNej, tycker Stina Nord, vd på Assesio Sverige:

»Det handlar om integritet, oavsett om det gäller kolleger eller chefer. Om någon vill diskutera sin lön öppet är det ett val för varje individ.«

»Att veta vad andra tjänar handlar inte om transparens. Det viktigaste är att jag förstår varför jag har en viss lön och att min chef kan motivera och argumentera för varför min insats värderas och belönas på ett visst sätt.«

»Med en transparent och tydlig lönemodell kan man lita på att alla får rätt lön. På Assessio arbetar vi efter en kompetensmodell som utgår från den enskildes engagemang, resultat och beteende. Vi stämmer av varje bedömning i olika led utifrån den modellen. Var och en kan sedan skapa en handlingsplan för sin egen utveckling och därmed påverka sin löneutveckling.«

Karin TeneliusJa, tycker Karin Tenelius, vd på Tuff Ledarskapsträning:

»Med det långtgående coachande ledarskap jag utövar är full öppenhet och transparens en självklarhet. Med andra ord vet alla vad alla tjänar. Med rak och öppen kommunikation finns det inget utrymme för spekulationer.«

»Om medarbetarna ska ta ansvar för att generera alla intäkter, måste de också veta vilka kostnader företaget har och vad chefens ledarskap är värt för den gemensamma verksamheten.«

»Utan information kan man inte ta ansvar, med information kan man inte låta bli att ta ansvar, som tidigare SAS-chefen Jan Carlzon har sagt. Jag kan inte förstå varför inte alla ska få veta allt som finns att veta om det företag som de engagerar sig i, representerar och tar ansvar för.«

 

Kommentera!
Tycker du att medarbetarna ska veta vad du tjänar?

Relaterade artiklar

perfektionist1
Karriär

Våga vägra vara den perfekta chefen

Att framhålla att man är perfektionist kan verka smart och förtroendeingivande. Men se upp – en alltför noggrann chef kan också vara frustrerande för ett team.
Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

Bild på bokhylla i bakgrunden, i förgrunden: Amanda Lundeteg, Hélène Barnekow, Amanda Lind, Suzan Hourieh Lindberg, Lisa Gunnarsson, Hamid Zafar, Katarina Berg och Caroline Farberger
Karriär

Toppcheferna: 8 böcker som lärt oss ledarskap

Vi har frågat några av Sveriges främsta chefer: Vilken bok har inspirerat dig mest som ledare? 
greta
Hållbarhet

Retorikexperten: ”Gretas tal kan få dubbel effekt”

Greta Thunbergs känsloladdade och konfrontativa tal jämförs redan med Martin Luther Kings ”I have a dream” och andra historiska anföranden. Men talet kan uppfattas på olika sätt, säger Chefs expert Sofia Kacim.
studien1234
Karriär

Harvardstudie: Kvinnliga chefer är mer högpresterande

Bättre på att ta initiativ och mer resultatfokuserade. På hela 17 av 19 punkter rankas kvinnliga chefer högre än sina manliga kolleger, visar en ny studie från Harvard University. 
nypajobbet123
Karriär

5 frågor du ska ställa som ny på jobbet

Alla vill få en bra start på sitt nya jobb. Men hur lyckas man?
Reboarding – att hjälpa medarbetare tillrätta på arbetsplatsen igen efter hemarbete – är en viktig uppgift för många chefer nu. Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood, ger sina bästa råd.
Annonssamarbete Chef + Feelgood

Reboarding – chefens viktigaste uppgift i höst

Hur ska man på ett bra sätt gå tillbaka till arbetsplatser efter att ha jobbat hemma under lång tid? Svaret heter reboarding. ”Behovet av reboarding har i princip fötts under pandemin och utmaningarna är många. Här har chefer en otroligt viktig roll i att hjälpa sina medarbetare i rätt riktning”, säger Alexandra Sjöström, organisationspsykolog från Feelgood. 
utsedd
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.