Så utvecklar kulturen ditt ledarskap
”Ju mer människa, desto bättre ledare – och jag mår så mycket bättre.” Det säger hr-chefen Jessica Gunnarsson efter att ha genomgått ledarskapsprogrammet Management by art.
Kultur kan ge bättre ledare. Det är tanken bakom ledarskapsprogrammet Management by art.
Programmet bygger bland annat på Julia Romanowskas ledarskapsforskning om esmetik, det vill säga samspelet mellan estetik, emotion och etik. Där har man också sett att kultur kan ge bättre ledare.
Kursdeltagarna får möta ledare, tänkare och kulturpersonligheter på Moderna Museet i Stockholm och titta på konst, film och teater, läsa litteratur samt resonera kring moral och etik.
”Vi fick diskutera och testskjuta olika idéer. Det finns det inte alltid utrymme för på en arbetsplats, när det ska gå fort hinner man ofta inte tänka på de moraliska aspekterna. Det gjorde att det blev tydligare för mig var jag har min moral och på vilken grund jag tar beslut”, säger Jessica Gunnarsson som är hr-chef på Visual Art i Stockholm.
Diskussionerna gjorde henne både upprymd och hoppfull. Hon menar att konsten har en renande effekt och upplever att hon nu förstår verkligheten bättre.
”Våra bolagsvärderingar måste ju ligga nära våra personliga värderingar, och det är verkligen en lyx att få borra ner sig i vad det innebär att vara människa”, säger Jessica Gunnarsson.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.