chef6_dilemma

Psykologen: Så här hanterar du kärlek – på jobbet

Jobbigt, krångligt… och alldeles, alldeles underbart. Kärleksrelationer på jobbet är dubbelbottnade. Psykologen och före detta chefen Eva Rusz ger råd till chefer som blivit kära eller har förälskade medarbetare.

”Jobbet är en av våra viktigaste parningsplatser” säger Eva Rusz odramatiskt.

”Vi tillbringar så många timmar av vårt liv på jobbet så det är inte konstigt att vi också blir förälskade där.”

Eva Rusz är känd som en av Sveriges största relationsexperter. Men hon har också varit chef vid fyra olika tillfällen och vet själv hur det är att bli kär på jobbet.

För femton år sedan förälskade hon sig i en man som arbetade inom samma koncern, men i ett annat affärsområde. Han uppvaktade Eva Rusz och de inledde en relation.

”Jag gick genast till högsta ledningen för att få råd om hur jag skulle göra. Jag var nästan beredd på att sluta min tjänst.”

Chefen var glad att Eva Rusz berättade, men tyckte inte att hon behövde säga upp sig. Det enda rådet hon fick var att iaktta sekretess. Information som rörde hennes avdelning fick absolut inte läcka ut till mannen hon hade ett förhållande med.

Det är en sak att själv inleda en relation, men hur gör man om man märker att två medarbetare är kära i varandra?

Eva Rusz tycker inte att man ska låtsas som om det regnar utan ta ett samtal med de två.

”Först ska man naturligtvis gratulera. Det är roligt när människor blir kära! Men de bör också vara medvetna om att de kan bli en klick som utmanar balansen i gruppen. Par får vara försiktiga med att umgås för nära på jobbet. Då uppstår lätt en ‘vi och dom’-känsla.”

bilf

Läs också: Undersökning: Är det okej att kramas på jobbet?

Själv ville Eva Rusz vara diskret med sitt förhållande, något hon råder andra chefer att tänka på om de hamnar i samma situation.

”Jag var väldigt noga med att inte visa andra att vi var ihop. Det var vår privata grej. Vi hånglade absolut inte på arbetsplatsen.”

Eva Rusz informerade sina närmsta medarbetare om relationen, för att undvika ryktesspridning.

Förhållandet höll ett år, men även efter uppbrottet tyckte Eva Rusz att relationen fungerade smidigt.

Så är dock inte alltid fallet. Det finns en risk med förhållanden på arbetsplatsen. Om de tar slut på ett trist sätt, kan känslor svalla upp som kan påverka arbetet.

 

Läs också: »Kärlekskontrakt« trend i USA

Hämndbegär eller svartsjuka kan framkalla reaktioner som man inte alltid har kontroll över.

”Tänk dig exempelvis två läkare som nyss gjort slut och sedan ska assistera varandra under en operation. Om koncentrationen är störd kan det få ödesdigra konsekvenser.”

Därför gäller det som chef att vara uppmärksam och lyhörd på de par som finns i organisationen.

Man kan också undvika problemet genom att i tid flytta på den ena parten till en annan del av organisationen.

Eva Rusz blev kär i en man som i princip var kollega med henne. Men relationer går ibland över de gränserna.

Hur ska man göra om man blir kär i en medarbetare?
”Jag tycker att man ska se om känslorna kan gå över innan man agerar. Det är en väldigt krutladdad situation att bli kär i en medarbetare eftersom man har ett maktövertag. Man måste vara helt säker på att kärleken är besvarad, annars blir det obalans. Om känslorna är ömsesidiga, får man se till att den ena parten flyttar på sig. Är det ett större företag kan det vara bra att chefen flyttar, så att man visar respekt för den som är i maktunderläge.”

leif5

Läs också: ”Hjälp! Jag är kär i min chef”

Relaterade artiklar

Två astronauter
Hälsa

Astronaut-träna för hemmakontoret

Att jobba hemifrån kan tära på både relationer och ork. Men nu får hemmajobbare tips från oväntat håll – astronauter.
Att snabbt kunna hjälpa till i coronakrisen, bland annat med att paketera handsprit, ökade engagemanget hos medarbetare, menar Anna-Lena Strömsten på Scania.
Annonssamarbete Chef + Handelshögskolan i Stockholm

”Att hjälpa till finns i Scanias DNA”

En tvärnit i verksamheten startade en positiv kedjereaktion hos Scania. Att hjälpa till under pandemin har gett både ett innovationslyft och ny stolthet. ”Jag ser en nytändning hos medarbetarna”, säger Anna-Lena Strömsten, Head of People Development, hos lastbilstillverkaren.
vaccinationsbild_rityta-1
Arbetsrätt

Experten: Chefen får inte tvinga medarbetare att vaccinera sig

Att vaccineringen mot covid-19 nu rullas ut över hela Sverige innebär inte att vi kan återvända till arbetsplatserna. Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att medarbetarna vaccinerar sig. De kan inte ens kolla vilka som frivilligt har valt att göra det, berättar Chefs arbetsrättsjurist Charlotte Forssander.
chefersohalsa1800
Hälsa

Forskning ska kartlägga chefers skenande ohälsa

Chefers sjukfrånvaro ökar kraftigt. Men varför, och vad kan göras för att vända utvecklingen? Ett nytt forskningsprojekt ska gå till botten med frågan genom att undersöka chefers arbetsmiljö inom Helsingborgs stad.
Collage av hälsotrender
Hälsa

7 hälsotrender du inte får missa i vår

Trenden för 2021 rör sig allt mer från prestation till helhetstänk. Det är mindre lycra och mer teknik. Mer skog än tidtagning. Och allt mer tar plats på arbetstid.
Serena Williams
Hälsa

Planera tiden – som Serena Williams

Du kan inte klå tennisstjärnan – och investeraren – Serena Williams hastighet på hennes serv, men du kan ta upp kampen om tiden med samma app som hon.
Se webbinariet Chef Live i efterhand, med Apoteket, Handelshögskolan och Stora Enso.
46:07
Annonssamarbete Chef + Handelshögskolan i Stockholm

Lär dig om ledarskapet som ökar innovation och lönsamhet

Video:

Svenska storbolag och forskare är överens: Det här är ledarskapet som bygger lönsamma affärer. Se webbinariet Chef Live där du lär dig om ansvarsfullt ledarskap av Stora Ensos vd Per Lagervall, Apotekets Magnus Frisk och forskare på Handelshögskolan.

Målarfärger
Hälsa

Tänk fritt – och väx som chef

Din villighet att lära nytt avgör kvaliteten på dina idéer. Och kreativa idéer har för dig som chef kanske aldrig varit viktigare än nu.