flexibel

Nya siffror: 80 procent tackar nej till jobb – som inte erbjuder flexibilitet

Hur viktigt är det med en arbetsgivare som erbjuder flexibilitet för sina anställda? Väldigt viktigt, visar en ny omfattande undersökning.

Flexibilitet på jobbet kan vara att du själv får lägga upp din arbetsdag, kunna påverka dina arbetsuppgifter eller delvis styra dina egna tider. Det här kan vara skillnaden mellan att skapa balans mellan privat- och arbetsliv.

Men hur viktigt är det egentligen för arbetsgivare att erbjuda flexibilitet? Väldigt viktigt, har det visat sig.

I alla fall om man ska tro undersökningen som IWG (International Workplace Group) gjort med 15 000 personer i 80 länder. Där svarade 80 procent (8 av 10 personer) att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjuder flexibilitet.

illus1

Läs också: Forskning: Skippa kontoret – effektivare att jobba hemma

I undersökningen svarar också 75 procent att flexibelt arbete är den nya normen på arbetsmarknaden. Med andra ord kan klassiskt kontorsarbete kännas allt mer daterat och arbetsgivare tvingas gå mot en mer individanpassade jobbstrukturer.

Chef har tidigare skrivit om att det kan vara mer effektivt att medarbetare jobbar hemifrån. Enligt Bloom, som gjort en studie med Kinas största resebyrå, kunde man se kraftiga effektivitetsvinster med distansarbete. Något för framtidens chefer att reflektera över.

distansss

Läs också: Hemmajobbare – här är 3 tips för att aldrig mer känna dig ensam

Relaterade artiklar

illus1
Arbetsmiljö

Skippa kontoret – effektivare att jobba hemma

Avskaffa kontoren! Framtidens medarbetare jobbar hemifrån, hävdas i en stor studie som påvisar kraftiga effektivitetsvinster med distansarbete.
netfllix1
Arbetsmiljö

Fria arbetstider: Så här hittar du fokus

Kan du styra över dina egna arbetstider? Skönt, speciellt om du är en självgående person. Men utmaningen kan vara att hitta fokus och få ut så mycket som möjligt av dagen.