En grupp människor håller händerna på varandra.
Att skapa gemenskap och sammanhållning i teamet är den egenskap hos cheferna som försämrats mest, enligt undersökningen.

Listan med chefsegenskaper som försämrats mest

Flera chefsegenskaper upplevs ha försämrats under pandemin, visar en ny Sifo-undersökning från företaget Talentsoft. Den visar också att några chefsegenskaper har blivit viktigare under pandemin än vad de var förut.

De egenskaper som medarbetare värderar högst hos en chef är att ge frihet under ansvar och att visa tillit (55 procent), visar undersökningen, där drygt 1 400 svenskar fått svara på frågor om ledarskap under pandemin. Näst efter det kommer att vara rak och tydlig (38 procent) och att våga ta beslut (35 procent). 

Det råder delade meningar om ifall chefsrollen har blivit viktigare nu än innan pandemin. 41 procent anser att den inte har blivit viktigare, medan 38 procent tycker att den har blivit lite viktigare och 17 procent mycket viktigare. Och vad är då viktigare inom chefsrollen nu än innan pandemin? Det digitala ledarskapet och att anpassa sin ledarskapsstil till distansarbete, anser de flesta – 51 procent. Nästan lika många, 50 procent, anser att chefens förmåga att motivera sina anställda är viktigare nu än innan pandemin och 49 procent anser att intern kommunikation är viktigare nu.

cissi_webb_09

Läs också: Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

Vilka chefsegenskaper upplevs då ha försämrats mest under pandemin? Det är hela 12 av 16 egenskaper, enligt undersökningen. Att skapa gemenskap och sammanhållning i teamet är det som har försämrats mest (25 procent anser att det har blivit sämre). Näst efter det kommer att ge kontinuerlig feedback (som 18 procent anser har försämrats) och att kommunicera (vilket 17 procent tycker har försämrats).

Men det finns också chefsegenskaper som har förbättrats. Den egenskap som en majoritet tycker är viktigast – att ge frihet under ansvar och visa tillit – är också den som har förbättrats mest, med 23 procent. Även att visa uppskattning har förbättrats – med 15 procent, visar undersökningen.

Chefsegenskaperna som har försämrats under pandemin

  1. Att skapa gemenskap och sammanhållning i teamet 
  2. Att ge kontinuerlig feedback 
  3.  Att kommunicera 
  4.  Att inspirera 
  5.  Att vara lyhörd 
  6.  Att vara rak och tydlig 
  7.  Att coacha 
  8.  Att hantera konflikter 
  9.  Att våga ta beslut 
  10.  Att vara kreativ 
  11.  Att vara positiv och humoristisk
  12. Att skapa resultat 
En kvinna sitter och arbetar framför en dator i sitt hem. Hon blir avbruten av en hund som hoppar upp i hennes knä.

Läs också: Svenska medarbetare: Tvinga oss inte till kontoret

orkester_1800
Utbildning

Utveckling av grupp och ledare

Denna klassiska utbildning ger dig djupgående insikter om dig själv och en konkret upplevelse av gruppdynamik och hur en grupp utvecklas med tiden. Alla borde gå den!

Relaterade artiklar

En militär operation med soldater och helikoptrar i luften i skymningen.
Ledarskap

Ledarskapsmissarna i Afghanistan-konflikten

Talibanerna tar över i Afghanistan, trots västmakternas jätteinsats som krävt tusentals soldaters liv och kostat hundratals miljarder kronor. Hur kunde det ske? Här är den del av förklaringen som handlar om ledarskapsmissarna.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Två unga kvinnor sitter och pratar med dator och anteckningsblock framför sig.
Ledarskap

Så värnar du om nyckelmedarbetarna

Som ledare riskerar både du och verksamheten att hamna i klistret om en eller flera av dina nyckelmedarbetare plötsligt säger upp sig. Här är några tips från karriärkonsultföretaget Verto om hur du bäst behåller dem.

Foto på en bekymrad man som lutar sig mot en vägg.
Ledarskap

”Jag sa upp personal och blev dödshotad”

Skulle du våga behålla den medarbetare som kom sist in, om du tvingas till nedskärningar? Mikael gjorde det och blev hotad till livet.