Ulf Kristersson: “Nu gäller det att hålla kursen”

Varför ska Sveriges chefer och ledare rösta på ditt parti? 

”Den 13 september är det val – det är också ett vägval. Sverige är på rätt väg. En vanlig tvåbarnsfamilj har 5 000 kr mer kvar i plånboken varje månad jämfört med 2022, vi har halverat det dödliga gängvåldet, sjukvårdsköerna har kortats med 30 procent och Sverige har nu den lägsta asylinvandringen på 40 år. Valet handlar om vi ska fortsätt på den inslagna vägen eller byta riktning till ökad asylinvandring, högre skatter, lägre tillväxt och rulla tillbaka alla de verktyg vi gett polisen.”

”Vi får saker gjorda, men vi är inte framme än. Nu gäller det att hålla kursen, inte byta riktning med en kraftig vänstersväng tillbaka till den politik som skapade de problem som vi nu löser. Sverige kan bli världens bästa land att leva i. Men då måste vi göra allt rätt här och nu, och hålla kursen även nästa mandatperiod.” 

 Vilket är ditt främsta budskap till Sveriges chefer och ledare? 

”Det är hårt arbetande människor som ni och era medarbetare som bygger Sverige. Till er vill jag säga: tack. Alla som ställer väckarklockan och går till jobbet ska känna också i plånboken att man gör skillnad för andra och för Sverige. Det är rätt och rättvist. Moderaterna vill skapa de bästa förutsättningarna för chefer och ledare att utföra sitt viktiga uppdrag.” 

 Hur vill du och ditt parti minska stress och psykisk ohälsa bland chefer? 

”Chefer behöver få rätt stöd och vägledning för att hantera den höga arbetsbelastning som det ofta innebär att leda andra. Kompetensutveckling och ledarskapsutbildningar är två exempel på hur vi vill ge chefer och ledare rätt färdigheter för att kunna hantera den stress som ansvaret innebär – och på så vis förebygga psykisk ohälsa.” 

Hur vill du och ditt parti skapa bättre förutsättningar för chefer i offentlig sektor? 

”Vi vet att många chefer har svårt att hitta rätt kompetens och ibland svårt att hitta personal över huvud taget. Därför har vi förstärkt matchningen mellan lediga jobb och människor som söker jobb. Vi har också kraftigt utökat platserna på yrkesvux och yrkeshögskolan för att människor snabbt ska kunna utbilda sig inom yrken där det idag råder brist.”

”Inom exempelvis äldreomsorgen ställs höga krav på ledarskap. Därför har vi nu tillsatt en utredning för att stärka ledarskapet i äldreomsorgen. Där ingår till exempel att se över för- och nackdelar med en övre gräns för antalet medarbetare per chef. Det är inte rimligt att första linjens chefer inom äldreomsorgen i genomsnitt ansvarar för 48 medarbetare, dubbelt så många som genomsnittet på arbetsmarknaden.” 

Hur ställer ni er till idén om förkortad arbetstid, du och ditt parti? 

”Att lagstifta om en förkortad arbetstid vore en farlig och dyr vänstersväng för Sverige. I en turbulent omvärld är inte svaret att arbeta mindre. Vi behöver tvärtom göra allt rätt på hemmaplan och stärka vår svenska konkurrenskraft så att Sverige står sig starkt. Jag noterar att de som vill ha kortare arbetstid nästan aldrig pratar om vem som ska betala.”

”Vi värnar den svenska modellen som gör branschanpassade lösningar möjligt. Till exempel inom vården är det redan idag många som har anpassat sin arbetstid, tack vare förhandling med arbetsgivare.” 

Hur vill du och ditt parti förbättra kompetensförsörjningen och matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare? 

”I Sverige går människor arbetslösa, samtidigt som många företag har svårt att hitta rätt anställda. Det skadar svensk tillväxt. Vi har därför förstärkt matchningen på flera sätt: Jobbsprånget matchar människor som har relevant utbildning, men som ännu inte har erfarenhet från svensk arbetsmarknad, mot rätt jobb. Vi har också utökat kartläggningen av dem som finns hos Arbetsförmedlingen, för en snabbare och mer träffsäker matchning, och vi har utökat antalet platser inom yrkesvux och yrkeshögskolan.” 

Vad vill du och ditt parti göra för chefer som blir arbetslösa eller vill byta karriärspår mitt i livet? 

”Jag är en rätt stark förespråkare av att människor ska våga byta bana mitt i livet. Min hustru sadlade för några år sedan om till präst. Fler med erfarenheter från politiken behövs i näringslivet, och fler med viktiga erfarenheter från näringslivet behövs inom politiken, till exempel. När fler vågar ställa om och byta jobb eller karriär får vi en arbetsmarknad där fler kommer till sin rätt. Och det gör att fler kan arbeta högre upp i ålder.”

”Var person har förstås ett eget ansvar för att som det heter hålla sig anställningsbar och utveckla sin kompetens, men politiken ska också göra sin del för att stötta den som vill eller behöver ställa om. Vi vill att den som utbildar sig under arbetslivet ska få göra skatteavdrag för sina utbildningskostnader, och att företag får göra motsvarande typ av avdrag för kostnader för kompetensutveckling av sina anställda.”

”Vi har också infört omställningsstudiestödet, så att människor kan ställa om och utveckla sin kompetens utan att behöva känna oro för att betala räkningarna. Dessutom har vi reformerat a-kassan, så att den omfattar fler och fungerar bättre som omställningsförsäkring. Ett högre tak i början av arbetslösheten ger trygghet, samtidigt som det blir mer lönsamt att ta ett jobb när a-kassan gradvis trappas ned.” 

Imorgon: Magdalena Andersson (S)