Lästid XX min

Text Karin O'Mahony

Publicerat 2016-02-15

Kvinnor i ledningen är mer lönsamt

Högre andel kvinnor på ledningsnivå ger mer klirr i kassan. Det har forskare som tittat på ledningsstrukturen i 22 000 företag världen över kommit fram till.

Det finns ett samband mellan antalet kvinnor bland de högsta cheferna på börsnoterade företag och hur lönsamt bolaget är, enligt en ny studie från Peterson Institute for International Economics.

Företag i studien som gått från att ha inga kvinnor på de högsta posterna till en andel på 30 procent ökade också sin nettomarginal med en procentenhet.

Det motsvarar en ökning i lönsamhet med 15 procent för ett typiskt bolag.

Vad är det då som gör att kvinnliga toppchefer ökar lönsamheten? Jo, i en artikel på Harvard Business Review presenteras tesen om att det beror att fler kvinnor i ledningen ger bättre spridning vad gäller kompetens på högstanivån.

Nu öppnar Chefakademin!

Personlig utveckling

Kostnadsfri inspirationsfrukost 3 okt

Välkommen på inspirationsfrukost och premiär för Chefakademin! Pär Lager och Petra Brask föreläser.

Leda teamet

Projektledar-programmet

Att lotsa projekt och tillfälliga team från start till mål kräver sin egen typ av ledarskap.

Leda organisationen

Executive Master of Strategy

Fördjupade kunskaper inom strategisk analys och management, för dig med gedigen erfarenhet.

Personlig utveckling

Stresshantering

Få rätt verktyg för att minska negativ stress för dig själv och dina medarbetare.

Juridik

Lagar och regler

Praktisk träning kring viktiga bestämmelser om ledighet, arbetsmiljö och uppsägning.

Personal/HR

Rekrytering för chefer

Lär dig att nyanställa optimalt och att undvika kostsamma felrekryteringar.

Ekonomi

Lönesättning och lönesamtal

Lär dig hur processen kring lönesättning går till, och få nyttiga tips inför lönesamtalet.

Relaterade artiklar

Mångfald

De gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn könsfördelning.

Carolina Fjellner på &frankly. Foto: Martina Huber

Annonssamarbete Chef + &frankly

Nya sättet – så ökar du engagemanget i ditt team

12 000 svenska chefer använder verktyget &frankly för att öka engagemanget i sina team. ”Det har blivit chefernas digitala ledningsverktyg”, säger vd Caroline Fjellner. Nu lanseras ett ännu enklare och snabbare sätt att komma igång.

Evenemang

Johanna Frelin: ”Våra byggnader ska skapa en bättre värld”

Årets innovativa ledarskap. Hon utformade företagets framtidsstrategi som en rymdresa och hon tog en buddistmunk till hjälp i hälsoarbetet. För Johanna Frelin är kreativitet en del av affärsnyttan.

Evenemang

Monica Eckerdal: ”Kyrkan räddar liv på nätet”

Årets digitaliseringsledare. När världen förändras måste kyrkan följa med. Det insåg Årets Digitaliseringsledare när hon startade chattrum och byggde upp själavård på nätet. Numera talar kyrkan med ungdomar på ungdomars vis.

Karriär

Manligt nätverk ska locka fler kvinnor

Anställda i tekniktunga branscher är till stor del är män. Det är något ÅF:s vd Jonas Wiström vill ändra på, och snabbt ska det gå. Metoden: Ett manligt nätverk med en enda fråga på agendan.

Mångfald

”Nämn en chef” – då väljer svensken en man

Svenskar tycker inte att chefskåren speglar samhället ur ett mångfaldsperspektiv. Det visar en ny undersökning från Ledarna – som också gör gällande att ingen kvinna hamnar på tio-i-topp när allmänheten ska nämna en chef.

Arbetsrätt

Ny rapport: Var femte ledare kvinna

För första gången utgörs nu en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor. ”Vinden har vänt” skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya rapport som också talar om en generellt ljusare ekonomisk syn på framtiden med många nyanställningar.

Mångfald

Så fixar du praktik för nyanlända

Ingen kan göra allt, men alla kan göra lite. Det är devisen när svenska Linkedin drar igång ett projekt för att lättare kunna matcha nyanlända med praktikplatser hos företag. Här är tips för arbetsgivare som vill ta del av nyanländas kompetens.