Kvinnor i ledningen är mer lönsamt

Det finns ett samband mellan antalet kvinnor bland de högsta cheferna på börsnoterade företag och hur lönsamt bolaget är, enligt en ny studie från Peterson Institute for International Economics.

Företag i studien som gått från att ha inga kvinnor på de högsta posterna till en andel på 30 procent ökade också sin nettomarginal med en procentenhet.

Det motsvarar en ökning i lönsamhet med 15 procent för ett typiskt bolag.

Vad är det då som gör att kvinnliga toppchefer ökar lönsamheten? Jo, i en artikel på Harvard Business Review presenteras tesen om att det beror att fler kvinnor i ledningen ger bättre spridning vad gäller kompetens på högstanivån.

Dessutom minskar risken för könsdiskriminering på alla nivåer i företaget, vilket gör det lättare att rekrytera, belöna och behålla talanger.

I artikeln betonas också vikten av att uppmuntra kvinnor till högre positioner generellt på företaget.

Det räcker alltså inte att tillsätta en kvinnlig vd, eller ens att se till att styrelsen är jämställd.

Forskarna fann nämligen att enbart andelen kvinnor i styrelsen inte direkt påverkar resultatet. Men å andra sidan verkar en högre andel kvinnliga styrelsemedlemmar göra att det tillsätts fler kvinnor bland de högsta cheferna.