avgorforskning

Forskning: Intern kultur – avgör om du får behålla medarbetarna

Varför stannar vissa människor kvar hos samma arbetsgivare årtionde efter årtionde? Det visar sig ha mycket mer med den informella kulturen och stämningen på jobbet att göra, än med aldrig så tjusiga värdegrundsord från företagets sida.

Om du känner dig avspänd på arbetsplatsen, är en i gänget, vet hur snacket går och trivs med de underförstådda koderna på arbetsplatsen blir du sannolikt mer långvarig än om du ”bara” sköter ditt jobb och rent allmänt ställer upp på företagets officiella värderingar, fastslår en ny amerikansk forskning från Stanford-universitetet.

”De som omfamnar och identifierar sig med den interna kulturen uppnår det psykologiska välbefinnande som kommer med en positiv självkänsla”, skriver forskarna Richard Lu, Jennifer Chatman, Amir Goldberg och Sameer Srivastava.

forbjudgnall

Läs också: Psykologen: Det händer när chefen förbjuder ”gnäll” på jobbet

Forskarna som bygger sina slutsatser på åtta års personliga iakttagelser och åtta års analyser av fem miljoner interna e-postmeddelanden i ett medelstort amerikanskt tech-företag.

”Arbetslivet blir allt mer komplext. När folk inte längre står längs löpande bandet, utan i allt högre grad behöver fatta egna beslut, blir den underförstådda kulturen på arbetsplatserna allt viktigare. Alltså de outtalade koderna kring vad som är viktigt, vad som inte är det, och vad man kan förvänta sig av den genomsnittliga medarbetaren utan behöva ge några exakta specifikationer i förväg”, säger Amir Goldberg.

Med andra ord är det viktigt för dagens arbetsgivare att komma förbi arbetet med tjusiga värdegrundsord för att medarbetarna ska trivas och stanna längre.

seminarium-coaching-fo%cc%88r-chefer
Seminarium 5 december

Lär dig coaching som lednings- och motivationsverktyg

Frigör potential och motivation hos dina medarbetare och hjälp dem nå bättre resultat. Få konkreta verktyg i coaching av ledarskapsexperten Anna Lunwall.

Relaterade artiklar

Det finns inga bevis för att kvinnor konkurrerar mer sinsemellan än vad män gör på jobbet.
Arbetsmiljö

Så lever myten om kvinnlig konkurrens vidare

Det finns en livskraftig myt om att kvinnor inte kan jobba ihop – eller att kvinnliga chefer har svårt att leda kvinnliga medarbetare. Men förklaringen ligger snarare i diskriminering på arbetsplatsen, menar författarna till en ny bok.

Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
skypemote
Arbetsmiljö

Distansarbete ökar mest i storstäder

Var tredje svensk distansarbetar mer i dag än för två år sedan. Det råder skillnader mellan könen och distansarbete är klart vanligast i storstäderna, enligt en ny undersökning. Ett resultat som tycks gå i linje med andra rön om en tilltagande polarisering av arbetsmarknaden.

4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan på arbetsplatsen
Arbetsmiljö

4 av 10: ”Chefen inte tillräckligt engagerad i hälsan”

Trots att både fysiskt och psykiskt välmående på jobbet stått i fokus under senare år är många fortfarande missnöjda med hur frågan värderas på arbetsplatsen. Det framgår av en ny undersökning.

ljuuuuud
Arbetsmiljö

Därför får du panik av kontorsljuden

Högljutt babbel från kollegorna, mobilsignaler, tangentbordsknatter eller skrivbordsgrannens hostningar och andningstag – vilket kontorsljud hatar du mest? Frågan är högaktuell i och med de aktivitetsbaserade kontorslandskapen.

julklapp-2
Arbetsmiljö

Årets julklapp utsedd: Mobillådan

Hur många gånger har du inte suttit på möten där medarbetarna smygjobbat på sina mobiler – eller ännu värre, scrollat igenom Instagram och Facebook. Håll ut – för i år utsågs mobillådan till årets julklapp.
Förmågan att pressa sig lite till är en stressfälla för chefer.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Lär dig undvika chefens förrädiska stressfälla

Chefers stress ökar. Samtidigt som vi vet riskerna med att bita ihop och kämpa på. ”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp vid varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia.
Lugn kvinna till vänster, två datorer till höger
Arbetsmiljö

4-dagarsvecka ökade Microsofts produktivitet

Microsofts Japan-kontor gav personalen ledigt varje fredag under augusti med bibehållen lön. Resultatet? Lyckligare medarbetare, effektivare möten och högre produktivitet.