Forskning: Intern kultur avgör om du får behålla medarbetarna
Varför stannar vissa människor kvar hos samma arbetsgivare årtionde efter årtionde? Det visar sig ha mycket mer med den informella kulturen och stämningen på jobbet att göra, än med aldrig så tjusiga värdegrundsord från företagets sida.
Om du känner dig avspänd på arbetsplatsen, är en i gänget, vet hur snacket går och trivs med de underförstådda koderna på arbetsplatsen blir du sannolikt mer långvarig än om du ”bara” sköter ditt jobb och rent allmänt ställer upp på företagets officiella värderingar, fastslår en ny amerikansk forskning från Stanford-universitetet.
”De som omfamnar och identifierar sig med den interna kulturen uppnår det psykologiska välbefinnande som kommer med en positiv självkänsla”, skriver forskarna Richard Lu, Jennifer Chatman, Amir Goldberg och Sameer Srivastava.
Forskarna som bygger sina slutsatser på åtta års personliga iakttagelser och åtta års analyser av fem miljoner interna e-postmeddelanden i ett medelstort amerikanskt tech-företag.
”Arbetslivet blir allt mer komplext. När folk inte längre står längs löpande bandet, utan i allt högre grad behöver fatta egna beslut, blir den underförstådda kulturen på arbetsplatserna allt viktigare. Alltså de outtalade koderna kring vad som är viktigt, vad som inte är det, och vad man kan förvänta sig av den genomsnittliga medarbetaren utan behöva ge några exakta specifikationer i förväg”, säger Amir Goldberg.
Med andra ord är det viktigt för dagens arbetsgivare att komma förbi arbetet med tjusiga värdegrundsord för att medarbetarna ska trivas och stanna längre.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
