fateme
FOTO: Gustaf Nilsson (montage)

Fatemeh, 17, är ledare för den stora sittstrejken

TV+TEXT 17 år gammal – och ledare för hundratals unga demonstranter. Chef har träffat Fatemeh Khavari för att ta reda på hur hon lyckas hålla ihop en grupp – som attackerades redan första dagen.

På trappan upp till Medborgarhuset sitter hundratals ungdomar. Nedanför väntar ett stort pressuppbåd med kameror och mikrofoner. I centrum sitter Fatemeh Khavari, 17 år, och talar rakt ut i etern.

”Vi måste stoppa utvisningarna till Afghanistan”, säger hon bestämt.

Bakom henne applåderar ungdomarna – som på en given signal. Men hur blev det så här? Att det blev hon som blev talesperson för de utvisningshotade ungdomarna?

”Det är inte så konstigt egentligen. Jag har alltid varit en ledare ända sedan jag var liten”.

Det finns också något som skiljer henne mot många av de andra som sittstrejkar. Hon är inte utvisningshotad utan kom till Sverige för två år sedan. Då befann sig hennes bror redan i Sverige och på den vägen blev hon anhöriginvandrare.

Men ändå var det något som gnagde inom henne. Hon såg vad hotet om utvisning gjorde med hennes vänner. Därför började hon sätta ihop pusselbitarna tillsammans med andra inom organisationen ”Ung i Sverige” för att protestera mot utvisningarna.

”Vi har hela tiden haft en plan för hur vi ska nå ut och ta nästa steg”, säger hon.

Läs också: Här är HBTQ-experten som hjälper chefer

Hur har ni lyckats samla så många?

”Vi har använt oss mycket av sociala medier. Ensamkommande i hela Sverige har sett det och har kommit hit för att protestera”.

Demonstrationen började med en sittstrejk på Mynttorget vid Gamla Stan i Stockholm – men blev redan andra kvällen attackerade av den högerextrema gruppen Nordisk Ungdom. Det blev en kamp för Fatemeh Khavari att se till att ingen från demonstrationen gick till motattack.

”Vi visste att det kunde hända och kunde inte lita på att polisen skulle skydda oss. Därför pratade jag om att vi skulle vara redo – men att vi aldrig skulle sänka oss till deras nivå”.

Att hon lyckades med sitt ledarskap den gången tror hon beror på att de andra respekterar henne.

”Jag har deras förtroende. Men att vara ledare är makt, makt, makt. Därför måste jag vara en god förebild”, säger Fatemeh.

Skulle du vilja fortsätta vara en ledare i framtiden?

”Såklart att jag ska. En dag ska jag bli statsminister! När jag sa det till Mikael Ribbenvik (generaldirektör för Migrationsverket) sa han att jag skulle få hans röst. Det kändes bra!”.

Relaterade artiklar

Antje Jackelén intervjuas av Cissi Elwin i podden Chef Dilemma
Beslutsfattande

Antje Jackelén: Så kan du växa från chef till ledare

”Vi vill ju ha ledare som är helt och fullt människor och inte någon sorts teknokratiska robotar”, säger ärkebiskopen i nya avsnittet av Chef Dilemma, som släpps idag.

Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
Åre Chokladfabriks grundare och ägare Marie Söderhielm, Eva-Lena Grape och Marina Hansson har ingen enskild vd
Beslutsfattande

Åre Chokladfabrik: ”Vi behöver ingen vd”

Delat ledarskap är en självklarhet för trion som grundade Åre Chokladfabrik. Med hjälp av två mot en-strategin, koll på kostnaderna och en icke-auktoritär ledarstil har de fått bolaget att gå med vinst ända från start.
arg-2
Beslutsfattande

Forskning: Därför ska du inte vara aggressiv som chef

Schablonbilden av företagsledaren som aggressiv, beräknande och egoistisk stämmer inte. Den typiska vd:n är tvärtom klart orienterad mot samarbete i sina strategiska beslut, visar ny svensk forskning.

petterpodd
Beslutsfattande

Petter Stordalen: ”Alla val du gör kommer med en kostnad”

I nya avsnittet av Chef Dilemma berättar Petter Stordalen om livsvalen som ledde fram till den punkt han nu befinner sig vid. ”Jag skulle gärna haft Gunhild hos mig varje dag – men Gunhild har en annan ambition. Och då är min uppgift att backa henne.”

duvor
Beslutsfattande

Här blir inga duvor matade – 4 toppchefer om sin pension

Vad gör du i dag? Hur trivs du med livet som pensionär? Vi frågade fyra chefer som passerat pensionsåldern.

Förmågan att pressa sig lite till är en stressfälla för chefer.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Lär dig undvika chefens förrädiska stressfälla

Chefers stress ökar. Samtidigt som vi vet riskerna med att bita ihop och kämpa på. ”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp vid varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia.
petterny
Beslutsfattande

”Följ inte dina drömmar” – här är Stordalens 10 livsregler

”Följ inte dina drömmar” och ”Tro inte det kommer flygplan bara för att du byggt en flygplats” är två regler som Petter Stordalen ålagt sig själv för att sluta jobba 16-timmars arbetsdagar och kunna utbrista ”Äntligen Måndag!” I sin nya bok berättar han om sina tio livsregler.