nypride
Ellen Landberg, mångfaldsexpert. FOTO: Gustaf Nilsson

Här är HBTQ-experten som hjälper chefer

Det är Stockholm Pride i veckan. På plats finns Ledarnas fackförbund för att hjälpa chefer på att bli bättre på HBTQ-frågor – något som de menar gynnar hela arbetsplatsen.

Kulturhuset i Stockholm pryds i veckan av en stor skylt i regnbågens färger. Därinne pågår seminarier om hur arbetsplatser kan bli mer HBTQ-medvetna. En av deltagarna är Ledarnas mångfaldsexpert Ellen Landberg – som har ett tydligt mål med prideveckan:
Hjälpa chefer och ledare att förstå mer om HBTQ-rättigheter på arbetsplatser.

Till chefernas hjälp finns en checklista:
• Utmana din världsbild
• Skaffa dig kunskap om HBTQ-frågor
• Ett könsneutralt språk gör skillnad
• Visa integritet och kvalitetssäkra bemötandet
• Ha en bra fysisk arbetsmiljö

”Men att inte vara för närgången. En chef ska inte ställa en fråga till en anställd som den själv inte skulle vilja svara på”, säger Ellen Landberg.

Läs också: Följ en enda regel – och rivstarta jobbhösten

Hennes främsta råd till chefer som behöver hjälp att bli mer HBTQ-medvetna är att läsa på och skaffa sig kunskap.
”Om du ska börja jobba med ekonomi och inte kan något om det måste du läsa på. Det är inte konstigare med HBTQ. Det handlar om kunskap”, säger Landberg och fortsätter:
”En god intention räcker inte. En exkluderande jargong med till exempel homo-och transfobiska skämt är alltid skadlig för arbetsmiljön och som chef måste du agera om det förekommer.”.

I dag är det vanligt att skriva att man eftersträvar mångfaldhet i en jobbannons. Men enligt Ellen Landberg stannar den frågan vid just rekrytering.
”Det är som att ta in en kvinna för att det är grabbig kultur och tro att det löser sig. För att det ska bli en långsiktig förändring krävs ett seriöst och hållbart arbete”, säger hon och tycker att en HBTQ-certifiering arbetsplatsen kan vara en god idé.

Läs också: Facebook-chefen ryter ifrån: "Välj inte ledare utifrån kön"

”Det handlar om att inkludera hela arbetsplatsen. Belöningen blir en god och trygg arbetsmiljö med högt i tak. Det i sin tur kan leda till ett mer kreativt och öppet klimat där alla får möjlighet att bidra till verksamheten på lika villkor”.

Boktips: Regnbågschefen (2011) av Petra Elisson.

Stockholm Pride pågår 31 juli till 6 augusti och har sitt festivalområde vid Östermalms IP.

Relaterade artiklar

Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Tre av fyra tjejer vill ha en ledarroll enligt en undersökning av Plan International.
Hållbarhet

Studie: 3 av 4 tjejer vill bli ledare

En ny internationell undersökning genomförd av organisationen Plan visar att 3 av 4 flickor vill ha en ledarroll i framtiden. Samtidigt saknas kvinnor helt i ledningen på 1 av 4 företag.
joakim
Mångfald

”Adhd-diagnosen var den enda hjälp jag fick”

Joakim Hedström har instiftat ett nytt tillgänglighetspris. ”Det jackar ju egentligen in i vanligt ledarskap: Vad behöver just du för att fungera här?”

jamstalld
Mångfald

3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

Azita Shariati, Chefs expert i mångfaldhet och ledarskap, guidar dig i hur ditt företag ska bli bättre på jämställd rekrytering.
farberger1
Beslutsfattande

Ica-vd:n får pris som årets HBTQ

”Det känns helt fantastiskt”, säger Caroline Farberger.

ishtarkronika
Beslutsfattande

Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Ishtar Touailat är ny krönikör i Tidningen Chef. Här är hennes premiärtext om hur mycket värderingar betyder för ett ledarskap.
experterna-2
Beslutsfattande

Experterna: Så blir du en bättre chef

Ett nytt chefsår är här. Har du lovat att 2019 ska bli året då du stressar mindre, blir effektivare, rekryterar bättre och får jobbets lågpresterarare på banan igen? Bra! Våra experter ger dig några råd på vägen.