Etikett: medarbetare | Sida 39 | Chef och Chefakademin

Hur äter man sig smartare?
»För att kunna prestera måste du ha hjärnan med dig. Bäst förutsättningar får du om du äter så att hjärnan får både energi och belöning. Bjud hjärnan på glukos. Det är det viktigaste bränslet. Omvänt gäller att om du äter fel snabbar du i stället på destruktionen av hjärnan.«

Min medarbetare motarbetar mig

Jag har en medarbetare som har jobbat här väldigt länge. Själv är jag ganska ny. Jag kände redan från början att hon var skeptisk till mig, och nu börjar det gå så långt att hon motarbetar mig. Det sker inte öppet, men jag märker att hon alltid ifrågasätter mina idéer på möten och gärna talar om att "det går inte" eller "det har vi provat förr och det var inte en bra idé då, heller". Har talat med henne i enrum, men då undrar hon bara om jag bara vill ha ja-sägare omkring mig och liknande. Vad göra?

Chefboken · Psykologi

Per Eisele: Att använda arbetsgrupper effektivt

Vi jobbar mycket i team. De orden hörs ofta i arbetslivet. Men hur sker det arbetet egentligen? Har chefer och teamledare verkligen utvecklat sina team så att laget kan göra sitt absolut bästa? För fallgroparna är tyvärr många. Först när hindren blir synliga och eliminerade kan de riktiga höjderna nås. Lyssna nu

Krönikor

Vill du vara en Bergman?

Mycket har sagts om Ingmar Bergman, men det kanske mest intressanta är hans säregna ledarstil. På en vanlig arbetsplats skulle han blivit utmålad som en psykopat. Men kulturarbete har sin egen katekes. Fast å andra sidan måste ju Bergmans oerhörda framgångar väcka frågan om det traditionella svenska chefskapet är för mesigt?

Göran Lambertz: en lyssnande chef i skrynkliga skjortor

Sedan Göran Lambertz blev justitiekansler har medarbetarna fått mer att göra. Ständigt är de beredda att hantera efterdyningarna av hans ofta kontroversiella utspel. Men chefens engagemang smittar av sig. Medarbetarna hyllar honom för hans lyhördhet och den öppna, närapå familjära, stämningen.

Verksamhetsutveckling

Mät rätt saker

Att mäta är en konst. Rätt utförd får mätningen dina medarbetare att prestera på topp. Felgjord kommer den att dra fokus från det som är viktigt.

Beslutsfattande

Cheferna hinner inte vara chefer

Svenska chefer kopierar papper, bokar möten och administrerar post. Chef har i samarbete med Temo Synovate tagit fram en undersökning som visar att över hälften av cheferna saknar assistent. Färre än var åttonde har en egen assistent eller sekreterare. Samtidigt säger 54 procent att de skulle vara en bättre chef om de hade tillgång till assisent. Även bland dem som redan har tillgång till assistent eller sekreterare är behoven stora. Fyra av tio av dem behöver mer hjälp med administrationen.

Chefboken · Förändringsledning

Nordström & Jonas Ridderstråle: Funky Business Forever

Bryt med det som var i går. Glöm historien, testa gränserna, sök det unika, våga ta risker. Det är din enda chans. Det är ett fränt budskap som den här bokens författare serverar. Framgången är inget man får, den måste erövras. Börja nu. Lyssna nu

Kontrollbehovet gjorde Robyn till chef

Hon ändrar sig från en dag till en annan, lägger sig i alla detaljer och backar inte för att läxa upp medarbetare. Robyns talang är musik. Kontrollbehovet gjorde henne till chef.

Helena Bergström: »Jag vågade ta risken«

Helena Bergström hade allt att förlora på att bli chef. Ändå vågade hon ta steget från skådespelare till regissör.
»Det var en hisnande känsla när jag för första gången insåg vilken enorm makt jag har« säger hon.

Beslutsfattande

12-stegsprogram mot kontrollfobi

Bota din kontrollfobi med vårt 12-stegsprogram.

Konflikthantering

Sätt stopp för smitaren

Lider du av kontrollfobi? Du är i gott sällskap. Moderna chefer kontrollerar ogärna och delegerar gärna. Men när smitaren dyker upp i gruppen kan det vara dags för lite gammaldags styrning!

Karriär

»Hos oss blir ingen befordrad«

På Atlas Copco blir ingen befordrad utan att först ha sökt det lediga jobbet. Resultat: Bättre rekryteringar och mindre svågerpolitik, enligt gruppchefen Tom Englund. Visst är det bekvämt att fylla en lucka med någon som redan finns på avdelningen. Och visst är det en skön känsla att få befordra någon som gjort bra ifrån sig – den främsta av belöningar för väl utfört arbete. Men den världsomspännande koncernen Atlas Copco har valt en helt annan väg. Här handplockas inga personer till nya spännande befattningar.

Min medarbetare luktar illa

Jag är sedan ett par år tillbaka chef för ett litet konsultföretag med sex anställda. Nyligen anställde vi en sjunde person, en otroligt kompetent och duktig kille, men nu har jag stött på ett dilemma. Han luktar illa. Det stinker ofräscht i hela lokalen när han sitter där. Vi sitter i ett kontorslandskap. Jag drar mig för att ta in kunder på kontoret när den här mannen arbetar. Dessutom har de andra medarbetarna börjat klaga och snacket har börjat gå på arbetsplatsen.

Låt medarbetarna välja lön

Känns löneförhandlingarna vardagsgrå? Låt dina medarbetare välja sin lön enligt samma princip som en meny från den stora hamburgerkedjan. Det motiverar ofta mer än bara kronor och ören.

Krönikor

INSE och älska din makt!

Jag gillrar lite illmarigt fällan direkt när jag träffar dessa nybakade, unga och oförstörda chefer. »Varför ville ni bli chef«, undrar jag och lägger huvudet på sned.
Det slår aldrig fel. Jag får ungefär samma provkarta på käcka och lätt scoutaktiga svar. »Gillar människor. Tycker om att leda. Känner ett ansvar för gruppen. De andra valde mig.«
Ja, och så vidare. De nästan tar ordet ur munnen på varandra i sin religiösa övertygelse om att chefskap är något fint, något som tar fram det goda inom oss. Om jag inte stoppar dem i tid så kommer de säkert yra om förebilder som Martin Luther King och Mahatma Ghandi …

Massmejl ger makt

Massmejl kan vara en metod att positionera sig på jobbet, visar en ny studie. Tänker du på vem du sätter i cc-fältet på mejlet och i så fall varför? Genom att studera i vilken ordning mottagare i massmejl grupperas kan man spåra dolda agendor och osynliga hierarkier i organisationer, menar forskare som har undersökt 700 massmejl i ett internationellt företag.

Chefboken · Rekrytering och karriär

Göran Adlén: Konsten att bli något utöver det vanliga

Vill du lämna medelmåttornas beige massa och bli något utöver det vanliga? I så fall är den här boken för dig. Du behöver inte vara artist eller kändis, alla kan bygga sitt personliga varumärke, bli unik. Ytligt? Inte om det görs medvetet och seriöst. Lyssna nu

Konflikthantering

Vad gör man som chef efter en strejk?

Kommunikation

Dilemmat: »Det blir tyst på våra möten«

Krönikor

När medarbetare blir en mobb!

”Flyttarna ger bättre vi-känsla”

På Telge Energi byter alla anställda arbetsplats minst två gånger per år. Säljchefen Eva Lendic Edlund märker att flyttkarusellen ger bättre sammanhållning och fler idéer.

Rent spel en fråga om överlevnad

Det lönar sig att vara ärlig. Ny forskning visar att evolutionen belönar moral. Det gäller överlevnad för familjen, gruppen eller organisationen.

Släpp loss kraften hos trotjänarna!

De har jobbat i hundra år. De vet hur allt ska vara. Och där kommer du och vill förändra. Men ge inte upp. Rätt hanterade är dina äldre medarbetare en dold resurs.

Duellen – raka svar om chefskap

Ska medarbetare själva kunna bestämma var och när de vill arbeta, bara de gör jobbet?

Peter Örn – under attack

Han är trevlig, på gränsen till övertrevlig. Och han är visionär. Men det hjälpte inte. En otydlig ledarstil gjorde att många såg honom som vek. Härom dagen slutade Peter Örn som vd för Sveriges Radio.

Konflikthantering

Vågar du gå till jobbet?

Hatad, mobbad, utstött. Svenska chefer kränks på sina arbetsplatser. När missnöjet jäser blir chefen en levande måltavla för attacker från medarbetarna. Det har gått så långt att fyra av tio chefer någon gång har undvikit att fatta svåra beslut av rädsla för repressalier, visar Chefs stora Temo Synovate-undersökning.
Vi har mött cheferna som har konfronterat sina mobbare och kommit igenom helskinnade.

Karriär

Hallå där!

Hallå där Karin Klerfelt som hjälper chefer bli stjärnor på jobbet …

Krönikor

Varför är Bengt-Åke en vinnare som ledare?

Krönikor

När är det dags att lämna skutan?

”Träna dig till att bli orädd”

Hon fattar kontroversiella beslut, törs ställa tuffa krav och tänka på tvärs. Årets Chef, länspolismästare Carin Götblad bär epitetet orädd med stolthet, men är noga med att kombinera det med medmänsklighet.

Krönikor

»Chefer får räkna med att få sparken«

»Chefer bör veta vad som gäller på höga positioner, det var ju därför de fick den där höga lönen«, skriver Eva Swartz.

”Här har alla koll på kärnvärdena”

Alla nya medarbetare på Lundalogik får ett Välkommen ombord-kort med företagets viktigaste kärnvärden och spelregler. Kortet hjälper chefen Joakim Bengtson att sprida företagskulturen.

Sluta släcka bränder

Brandkårsutryckningar är chefens värsta ovän. Ja, det svarade i alla fall merparten av de tusen chefer som deltog i Chefs Temoundersökning.

Byråkratin anfaller

Fria och gränslösa jobb gör oss sjuka, har det sagts. Men ny forskning visar att det inte är flexibiliteten eller den känslomässiga närvaron som knäcker en chef. Det är byråkratin.

Konflikthantering

Så hanterar du svåra samtal

Noggranna förberedelser och sedan - pang på. Här lär vi dig en steg för steg-metod som gör svåra samtal lättare och mer konstruktiva både för dig och den du ska prata med.

Beslutsfattande

Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf

Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.

Hälsa

Är det okej att en chef tar långledigt för att njuta av solen?

Krönikor

Vad kan du göra för klimatfrågan?

Duellen: Säga upp eller omplacera?

Ska man alltid om-placera i stället för att säga upp? Se två sidor av saken.

Kommunikation

»Börja alltid med att lyssna«

Jan Carlzon är en mästare på kommunikation. Han vet hur man övertygar. Nyckelorden är: Lyssna och visa respekt.

Krönikor

Ser du dig själv i Perssons spegelbild?

Krönikor

Glöm att Mona Sahlin är kvinna!

Konflikthantering

»Du avbröt mig hela tiden«

Outtalade förväntningar och otydlig kommunikation skapade en konflikt mellan Catharina Löfqvist och David Pohanka på IT-företaget Caperio. En dag exploderade det. Medarbetaren Catharina blev ursinnig på sin chef David som hon upplevde bara klampade på och krävde saker gjorda på stubinen, utan respekt för hennes tid och övriga arbete.

Ministrarna är usla som chefer

Sveriges statsråd är urusla chefer. Bara Göran Hägglund och Cecilia Malmström håller måttet, i övrigt är det illa ställt. Fredrik Reinfeldt klarar inte krishantering, Maud Olofsson fattar beslut för snabbt och Mats Odell är konflikträdd. Chef har hela listan över statsrådens ledarstilar.

Krönikor