Logga in Chefakademin+
Mina sidor Logga in Logga ut Chefakademin+

Bra ledare förändrar världen

  • Annonsera
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Kundservice
  • Villkor och policy för
    personuppgiftsbehandling

Bra ledare förändrar världen

  • Innehåll från Chef
    • Artiklar och reportage
    • Nyhetsbrev
    • Senaste numret av Chef
    • Chef Webinar – med kunniga partners
    • Chefdagen
    • Ledarskapsscenen i Almedalen
    • Unga ledare 2025
    • Podd: Kvist & Fleur
  • Utbildning för ledare
    • Varför Chefakademin?
    • Ledarskapsutbildningar
    • Kurser
    • Skräddarsydda utbildningar
    • Executive MBA
    • Utbildningsguiden – hitta rätt direkt
    • Chefakademin Talks – kostnadsfria webinar
  • Chefakademin+
    • Lyft ditt ledarskap med C+
    • Masterclass
    • Verktyg i vardagen
    • Ledarskapsbiblioteket
    • Ledarskapstest
    • Tidningsarkivet
    • Chef GPT – din chefsassistent i fickan
  • Utbildningar
  • Webinar
  • Nyhetsbrev
  • Skaffa C+
  • Almedalen
  • Chefdagen 2025

Etikett: medarbetare

ªDu är på jobbet för ofta!´

»En riktigt bra chef har bara minimalt med närvaro. Men den tiden medarbetarna får är å andra sidan av yppersta kvalitet«, skriver Martin Kreuger. Läs mer
Verksamhetsutveckling

Roy Andersson: »Tålamod ger perfekt resultat«

Regissören Roy Andersson ger sig inte. Rekordet i omtagningar är 118 i en reklamfilm för ketchup. Nu är han aktuell med den nya filmen »Du levande«, som tog fyra år att göra.
Verksamhetsutveckling

Bli mer effektiv

Ann är en tänkt marknadschef på ett it-företag. Hon har personalansvar för tre personer och rapporterar själv till företagets vd. Dessutom ingår hon ofta i styrgruppen för olika utvecklingsprojekt och kallas med jämna mellanrum in för att ge expertråd vid olika möten.

Bli tydlig som chef

Tydlighet ligger högst upp på svenska chefers önskelista. Men för att lyckas vara en tydlig chef krävs en tydlig organisation. Det är svårt i ett arbetsliv som snurrar allt snabbare.

Jobba på distans

Även chefer kan arbeta på distans, men de måste samtidigt kunna leda sina medarbetare. Med teknikens hjälp kan en stor del av chefskapet utföras på avstånd.

Hans Rosenfeldt: »Jag hatade mitt chefsjobb«

Chefsjobbet kändes inte rätt. Hans Rosenfeldt mådde dåligt, gick upp 20 kilo och hittade aldrig arbetsglädjen. Ändå tog det tre år innan han lyckades fatta det svåra beslutet: Att sluta.

Undvik fällorna i löneprocessen

Det finns gott om fallgropar i en löneprocess. Här är tre av de vanligaste – och hur du undviker dem.

Chefboken · Förändringsledning

Gary Hamel: The Future of Management

Hur ser management ut i din organisation? Disku­teras ledarskapet överhuvudtaget? Det finns företag som revo­lutionerat sitt manage­ment. Som lämnat den hierarkiska modellen och arbetar i nätverk utan överordnade. De är få, men de har avgörande lärdomar att ge. Lyssna nu

Per Naroskin: ªVarning för trivseltyrannen!´

Louise Julian: Passion och känsla

Det är inte hennes lysande kommunikation. Inte heller hennes känsla för relationer eller hennes tydliga ledarstil som är orsaken. Den främsta förklaringen till att EF:s koncernchef Louise Julian har nått toppen är i stället hennes förmåga att förstå vad grundaren och ägaren Bertil Hult egentligen vill.

Bertil Torekull: »Uppbrott kan göra dig starkare«

Bryt upp! Ofta. Bertil Torekull har lärt sig när tillvaron ställts på ända att ta vara på möjligheterna.

Snabba på rekryteringen

Stönar du över högarna med jobbansökningar? Med speed-dejting går det snabbt att gallra fram de kandidater som passar både för jobbet och i gänget. Dessutom ger metoden dig chansen att hitta personer som du annars skulle ha missat. Så här gör du – steg för steg.

Var femte mellanchef har en dålig chef

I Temo Synovate-undersökningen som Chef låtit göra svarar var femte chef nej på frågan om de själva har en bra chef. En grov underdrift menar ledarskapskonsulten Härje Franzén som hävdar att det är många fler än så som jobbar under dåliga chefer. Och han ser ingen ljusning. Under de trettio år han intervjuat chefer och studerat ledarskap har det inte skett några förbättringar alls.
Kommunikation

»Jag blev manipulerad av min egen chef«

En söndag när Charlotta står och diskar ringer mobilen. Hon ser på displayen att det är Stefan, hennes överordnade chef. Det är inte ovanligt, han ringer ofta och vill prata jobbdetaljer på helgerna. Ibland låter hon bli att svara, men den här gången trycker hon blöt om händerna på yes. Det skulle hon aldrig ha gjort.
Motivation

Låt det positiva styra

Mål: Förbättra det som är bra
Metod: De tre frågorna eller PDM (Positive Deviation Method).
Syfte: Metoden går ut på att utvärdera vad som fungerar bra, vad som är möjligt att förbättra och hur det ska genomföras.

Verksamhetsutveckling

”Vi blev miljösmarta”

Nu ställs hårdare miljökrav även på chefen. Marie Hagberg har ökat miljötänkandet bland medarbetarna med hjälp av lättbegripliga förklaringar och individanpassade morötter.

Frisk av flex

Vill du ha färre sjukdagar i din grupp? Låt medarbetarna flexa och jobba hemma ibland.
Kommunikation

Etiska regler kan öka omoralen

Har ditt företag nyligen antagit etiska regler? Ny forskning visar att de kan ha motsatt verkan.
Karriär

Så sätter du lön

Det är när du första gången ska sätta lön på dina medarbetare som du verkligen känner att: Nu är jag chef på riktigt. Alla upplever inte detta som angenämt.

Hur får jag medarbetarna att lösa mer själva?

Jag har varit chef i 2 år och trivs med mitt jobb. Men det känns som om jag bara får mer och mer att göra. Skulle behöva få loss tid för att se framåt och jobba mer strategiskt, men i stället löser jag akuta problem och hjälper mina medarbetare hela tiden. Det känns som jag ständigt har "fixarhatten" på mig. Vad ska jag göra? Hur får jag medarbetarna att lösa mer själva?
Hälsa

Ät dig smartare

Hallå där, Charlotte Erlanson-Albertsson som vet hur du äter dig smartare…

Hur äter man sig smartare?
»För att kunna prestera måste du ha hjärnan med dig. Bäst förutsättningar får du om du äter så att hjärnan får både energi och belöning. Bjud hjärnan på glukos. Det är det viktigaste bränslet. Omvänt gäller att om du äter fel snabbar du i stället på destruktionen av hjärnan.«

 

Min medarbetare motarbetar mig

Jag har en medarbetare som har jobbat här väldigt länge. Själv är jag ganska ny. Jag kände redan från början att hon var skeptisk till mig, och nu börjar det gå så långt att hon motarbetar mig. Det sker inte öppet, men jag märker att hon alltid ifrågasätter mina idéer på möten och gärna talar om att "det går inte" eller "det har vi provat förr och det var inte en bra idé då, heller". Har talat med henne i enrum, men då undrar hon bara om jag bara vill ha ja-sägare omkring mig och liknande. Vad göra?
Chefboken · Psykologi

Per Eisele: Att använda arbetsgrupper effektivt

Vi jobbar mycket i team. De orden hörs ofta i arbetslivet. Men hur sker det arbetet egentligen? Har chefer och teamledare verkligen utvecklat sina team så att laget kan göra sitt absolut bästa? För fallgroparna är tyvärr många. Först när hindren blir synliga och eliminerade kan de riktiga höjderna nås. Lyssna nu
Krönikor

Vill du vara en Bergman?

Mycket har sagts om Ingmar Bergman, men det kanske mest intressanta är hans säregna ledarstil. På en vanlig arbetsplats skulle han blivit utmålad som en psykopat. Men kulturarbete har sin egen katekes. Fast å andra sidan måste ju Bergmans oerhörda framgångar väcka frågan om det traditionella svenska chefskapet är för mesigt?

Göran Lambertz: en lyssnande chef i skrynkliga skjortor

Sedan Göran Lambertz blev justitiekansler har medarbetarna fått mer att göra. Ständigt är de beredda att hantera efterdyningarna av hans ofta kontroversiella utspel. Men chefens engagemang smittar av sig. Medarbetarna hyllar honom för hans lyhördhet och den öppna, närapå familjära, stämningen.
Verksamhetsutveckling

Mät rätt saker

Att mäta är en konst. Rätt utförd får mätningen dina medarbetare att prestera på topp. Felgjord kommer den att dra fokus från det som är viktigt.
Beslutsfattande

Cheferna hinner inte vara chefer

Svenska chefer kopierar papper, bokar möten och administrerar post. Chef har i samarbete med Temo Synovate tagit fram en undersökning som visar att över hälften av cheferna saknar assistent. Färre än var åttonde har en egen assistent eller sekreterare. Samtidigt säger 54 procent att de skulle vara en bättre chef om de hade tillgång till assisent. Även bland dem som redan har tillgång till assistent eller sekreterare är behoven stora. Fyra av tio av dem behöver mer hjälp med administrationen.

Chefboken · Förändringsledning

Nordström & Jonas Ridderstråle: Funky Business Forever

Bryt med det som var i går. Glöm historien, testa gränserna, sök det unika, våga ta risker. Det är din enda chans. Det är ett fränt budskap som den här bokens författare serverar. Framgången är inget man får, den måste erövras. Börja nu. Lyssna nu

Kontrollbehovet gjorde Robyn till chef

Hon ändrar sig från en dag till en annan, lägger sig i alla detaljer och backar inte för att läxa upp medarbetare. Robyns talang är musik. Kontrollbehovet gjorde henne till chef.

Helena Bergström: »Jag vågade ta risken«

Helena Bergström hade allt att förlora på att bli chef. Ändå vågade hon ta steget från skådespelare till regissör.
»Det var en hisnande känsla när jag för första gången insåg vilken enorm makt jag har« säger hon.


Beslutsfattande

12-stegsprogram mot kontrollfobi

Bota din kontrollfobi med vårt 12-stegsprogram.
Konflikthantering

Sätt stopp för smitaren

Lider du av kontrollfobi? Du är i gott sällskap. Moderna chefer kontrollerar ogärna och delegerar gärna. Men när smitaren dyker upp i gruppen kan det vara dags för lite gammaldags styrning!
Karriär

»Hos oss blir ingen befordrad«

På Atlas Copco blir ingen befordrad utan att först ha sökt det lediga jobbet. Resultat: Bättre rekryteringar och mindre svågerpolitik, enligt gruppchefen Tom Englund. Visst är det bekvämt att fylla en lucka med någon som redan finns på avdelningen. Och visst är det en skön känsla att få befordra någon som gjort bra ifrån sig  –  den främsta av belöningar för väl utfört arbete. Men den världsomspännande koncernen Atlas Copco har valt en helt annan väg. Här handplockas inga personer till nya spännande befattningar.

Min medarbetare luktar illa

Jag är sedan ett par år tillbaka chef för ett litet konsultföretag med sex anställda. Nyligen anställde vi en sjunde person, en otroligt kompetent och duktig kille, men nu har jag stött på ett dilemma. Han luktar illa. Det stinker ofräscht i hela lokalen när han sitter där. Vi sitter i ett kontorslandskap. Jag drar mig för att ta in kunder på kontoret när den här mannen arbetar. Dessutom har de andra medarbetarna börjat klaga och snacket har börjat gå på arbetsplatsen.

Låt medarbetarna välja lön

Känns löneförhandlingarna vardagsgrå? Låt dina medarbetare välja sin lön enligt samma princip som en meny från den stora hamburgerkedjan. Det motiverar ofta mer än bara kronor och ören.

Krönikor

INSE och älska din makt!

Jag gillrar lite illmarigt fällan direkt när jag träffar dessa nybakade, unga och oförstörda chefer. »Varför ville ni bli chef«, undrar jag och lägger huvudet på sned.
Det slår aldrig fel. Jag får ungefär samma provkarta på käcka och lätt scoutaktiga svar. »Gillar människor. Tycker om att leda. Känner ett ansvar för gruppen. De andra valde mig.«
Ja, och så vidare. De nästan tar ordet ur munnen på varandra i sin religiösa övertygelse om att chefskap är något fint, något som tar fram det goda inom oss. Om jag inte stoppar dem i tid så kommer de säkert yra om förebilder som Martin Luther King och Mahatma Ghandi …

Massmejl ger makt

Massmejl kan vara en metod att positionera sig på jobbet, visar en ny studie. Tänker du på vem du sätter i cc-fältet på mejlet och i så fall varför? Genom att studera i vilken ordning mottagare i massmejl grupperas kan man spåra dolda agendor och osynliga hierarkier i organisationer, menar forskare som har undersökt 700 massmejl i ett internationellt företag.

Chefboken · Rekrytering och karriär

Göran Adlén: Konsten att bli något utöver det vanliga

Vill du lämna medel­måttor­nas beige massa och bli något utöver det vanliga? I så fall är den här boken för dig. Du behöver inte vara artist eller kändis, alla kan bygga sitt personliga varumärke, bli unik. Ytligt? Inte om det görs medvetet och seriöst. Lyssna nu
Konflikthantering

Vad gör man som chef efter en strejk?

Kommunikation

Dilemmat: »Det blir tyst på våra möten«

Krönikor

När medarbetare blir en mobb!

”Flyttarna ger bättre vi-känsla”

På Telge Energi byter alla anställda arbetsplats minst två gånger per år. Säljchefen Eva Lendic Edlund märker att flyttkarusellen ger bättre sammanhållning och fler idéer.

Peter Örn – under attack

Han är trevlig, på gränsen till övertrevlig. Och han är visionär. Men det hjälpte inte. En otydlig ledarstil gjorde att många såg honom som vek. Härom dagen slutade Peter Örn som vd för Sveriges Radio.

Rent spel en fråga om överlevnad

Det lönar sig att vara ärlig. Ny forskning visar att evolutionen belönar moral. Det gäller överlevnad för familjen, gruppen eller organisationen.

Släpp loss kraften hos trotjänarna!

De har jobbat i hundra år. De vet hur allt ska vara. Och där kommer du och vill förändra. Men ge inte upp. Rätt hanterade är dina äldre medarbetare en dold resurs.

Duellen – raka svar om chefskap

Ska medarbetare själva kunna bestämma var och när de vill arbeta, bara de gör jobbet?

Konflikthantering

Vågar du gå till jobbet?

Hatad, mobbad, utstött. Svenska chefer kränks på sina arbetsplatser. När missnöjet jäser blir chefen en levande måltavla för attacker från medarbetarna. Det har gått så långt att fyra av tio chefer någon gång har undvikit att fatta svåra beslut av rädsla för repressalier, visar Chefs stora Temo Synovate-undersökning.
Vi har mött cheferna som har konfronterat sina mobbare och kommit igenom helskinnade.

 

 

Karriär

Hallå där!


Hallå där Karin Klerfelt som hjälper chefer bli stjärnor på jobbet …
Krönikor

Varför är Bengt-Åke en vinnare som ledare?

Krönikor

När är det dags att lämna skutan?

”Träna dig till att bli orädd”

Hon fattar kontroversiella beslut, törs ställa tuffa krav och tänka på tvärs. Årets Chef, länspolismästare Carin Götblad bär epitetet orädd med stolthet, men är noga med att kombinera det med medmänsklighet.
Konflikthantering

Så hanterar du svåra samtal

Noggranna förberedelser och sedan - pang på. Här lär vi dig en steg för steg-metod som gör svåra samtal lättare och mer konstruktiva både för dig och den du ska prata med.
Krönikor

»Chefer får räkna med att få sparken«

»Chefer bör veta vad som gäller på höga positioner, det var ju därför de fick den där höga lönen«, skriver Eva Swartz.

”Här har alla koll på kärnvärdena”

Alla nya medarbetare på Lundalogik får ett Välkommen ombord-kort med företagets viktigaste kärnvärden och spelregler. Kortet hjälper chefen Joakim Bengtson att sprida företagskulturen.

Sluta släcka bränder

Brandkårs­utryckningar är chefens värsta ovän. Ja, det svarade i alla fall merparten av de tusen chefer som deltog i Chefs Temoundersökning.

Byråkratin anfaller

Fria och gränslösa jobb gör oss sjuka, har det sagts. Men ny forskning visar att det inte är flexibiliteten eller den känslomässiga när­varon som knäcker en chef. Det är byråkratin.
Beslutsfattande

Exklusiv intervju med Kung Carl XVI Gustaf

Impulsiv, otålig, konflikträdd, långsint och envis. För första gången berättar kung Carl XVI Gustaf om sitt eget jobb som chef och ledare. I en exklusiv intervju avslöjar kungen sina egenskaper som chef, och talar om bekymren över att få sitt eget livspussel att gå ihop.
Hälsa

Är det okej att en chef tar långledigt för att njuta av solen?

Krönikor

Vad kan du göra för klimatfrågan?

Duellen: Säga upp eller omplacera?

Ska man alltid om-placera i stället för att säga upp? Se två sidor av saken.
Kommunikation

»Börja alltid med att lyssna«

Jan Carlzon är en mästare på kommunikation. Han vet hur man övertygar. Nyckelorden är: Lyssna och visa respekt.
Krönikor

Ser du dig själv i Perssons spegelbild?

Krönikor

Glöm att Mona Sahlin är kvinna!

Konflikthantering

»Du avbröt mig hela tiden«

Outtalade förväntningar och otydlig kommunikation skapade en konflikt mellan Catharina Löfqvist och David Pohanka på IT-företaget Caperio. En dag exploderade det. Medarbetaren Catharina blev ursinnig på sin chef David som hon upplevde bara klampade på och krävde saker gjorda på stubinen, utan respekt för hennes tid och övriga arbete.

Ministrarna är usla som chefer

Sveriges statsråd är urusla chefer. Bara Göran Hägglund och Cecilia Malmström håller måttet, i övrigt är det illa ställt. Fredrik Reinfeldt klarar inte krishantering, Maud Olofsson fattar beslut för snabbt och Mats Odell är konflikträdd. Chef har hela listan över statsrådens ledarstilar.

Krönikor

Strebern – vår tids hjälte

Catharina Nordlund undrar varför alla hyllar strebern och ser tecken på en växande klyfta mellan oss vanliga chefer och chefsidealen i fiktionen.

Vårt expertteam rycker ut

Paula Börje tog nyligen över som chef för gourmetrestaurangen och hotellet Mötesplats Österlen. Hon känner höga förväntningar från alla håll att leva upp till fina utmärkelser och gott renommé. Som ny är hon osäker i sin roll och undrar om hon egentligen duger som chef. Vi lät ledarutvecklaren Birgitta Ahltorp träffa Paula Börje och ge henne en kickstart.
Karriär

Visst vill unga bli chefer!

Kommunikation

Bli förbannad lite oftare!

Den senaste veckan har jag varit riktigt arg, rent av förbannad för att inte säga ursinnig. Naturligtvis handlar det om en djupgående konflikt. Och som alltid kommer känslorna fram och sätter förnuftet i skamvrån.
Rekrytering

Hitta smartaste sättet att anställa!

Vikarie, provanställd eller inhyrd?

Leta dig fram till rätt anställningsform. Tänk på dina behov först så hittar du rätt!

Hälsa

Missbrukande medarbetare

Ett missbruk är svårt att upptäcka. Du kanske bara anar att något inte är som det ska, men vet inte vad. Här är tio tecken på att en medarbetare kan vara illa ute.

Må bra-chefen

Hur du utövar ditt ledarskap inverkar i hög grad på hur dina medarbetare mår. Du kan inte motverka alla påfrestningar de utsätts för, men säkert fler än du är medveten om.

Säga upp

Verksamhetens förutsättningar har förändrats och din arbetsstyrka är för stor. Hur kan du göra?
Kommunikation

Coacha medarbetare

Chefer som tillämpar ett coachande ledarskap hjälper sina medarbetare att utvecklas.
Beslutsfattande

10 sätt att hålla möten

Det finns tio typer av möten. Här får du lära dig att få ut det mesta av dem.
Verksamhetsutveckling

Lyckas förändra

Du ska sätta igång ett förändringsarbete på jobbet. Då räcker det tyvärr inte att anta en roll som enbart förmedlare eller budbärare. Från och med nu är du förändringsledare, du är förändringen förkroppsligad. Det låter kanske lite högstämt, men är inte desto mindre sant.
Verksamhetsutveckling

Mål och strategier

Det finns allt att vinna på att sätta upp mål för vart en verksamhet ska nå. Konkreta mål = bättre resultat.

Chefens arbetsmiljöansvar

Som chef har du ett omfattande arbetsmiljöansvar. Det mesta som ni gör på jobbet påverkar arbetsmiljön. Du måste se till att de anställda inte skadas, blir sjuka eller far illa på något vis, fysiskt eller psykiskt.
Krönikor

»En otäck kamp mot det defekta«

Det är sympatiskt att vilja prova nya metoder och verktyg. Det är bara den okritiska entusiasmen inför styrningen som stör mig, skriver Per Naroskin.

Ska man alltid omplacera i stället för att säga upp?

Ska man alltid omplacera i stället för att säga upp? Läs två helt olika åsikter kring samma fråga.

Bengt-Åke Gustafsson – ett geni som ledare

En enkel hockeykille utan utbildning som gillar att hänga i omklädningsrummet med grabbarna. Men också en urstark ledartyp med personkännedom utöver det vanliga.
Alla hyllar hockeylandslagets succétränare Bengt-Åke Gustafsson som coach. Men är han verkligen bra som chef?
Krönikor

Gökungen i regeringen Reinfeldt

Krönikor

Är Anja Pärssons pappa bara värd beröm?

Konflikthantering

Han sjukskriver sig av kritik

Beslutsfattande

»Ingen annan älskar din idé«

Lyssna inte på någon annan än dig själv! Det är kreativitetsgurun Paul Ardens råd om du vill kläcka nya idéer. Han vet hur ensam en nytänkare kan bli. Fram till 40 trodde han att han var dum i huvudet.
Verksamhetsutveckling

Avlärning viktigare än inlärning

Vi vet att vi måste vara förändringsbenägna och öppna för att tänka nytt. Men många missar att de nya kunskaperna är fullständigt bortkastade om du inte kan släppa det gamla.
Krönikor

Hur hanterar man en lögnare?

Krönikor

En seger för tålamodet!

Se upp med störande småmöten

Konflikthantering

Är ni tillbaka i sandlådan?

Era möten avslöjar hur gruppen mår. Lär dig känna igen beteenden som beroende, kamp och flykt, innan de gjort skada.
Chefboken · Verksamhetsutveckling

Olle Lundin: Projekt för chefer – chefens olika roller i en projektvärld

Som chef agerar du i många roller när projekt kommer på tal. Du är beställare, utser projektledare eller lånar ut medarbetare till projekt. Hur van är du vid det? Vill du lyckas med projekt behöver du kunskaper. Här är de. Lyssna nu
Verksamhetsutveckling

Två företagskulturer blev en

Kommunikation

Varning för delaktighet

Årets Chef 2006

Håll dig uppdaterad med våra nyhetsbrev!

Våra populära nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef och Chefakademin. Ledarskapsnytta och inspiration för dig som är chef, ledare och/eller HR. Missa inget - börja prenumerera idag! Det är helt kostnadsfritt.

Ja tack, jag vill ha nyhetsbrev!

Genvägar

  • Artiklar och reportage
  • Ledarskapsutbildningar
  • Företagsanpassade utbildningar
  • Skaffa Chefakademin+
Chefakademins logotyp

Kontakta oss

  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Kundservice

Chefakademin i Stockholm AB
Sankt Eriksgatan 26, 4 tr
112 39 Stockholm
info@chefakademin.se

Copyright

Materialet på denna webbplats är upphovsrättsskyddat.

Uppge källa, gärna med länk, vid citering.

Ansvarig utgivare: Calle Fleur

Halva priset på 1 år med Tidningen Chef

☀️ Sommarerbjudande: Ge dig själv de bästa förutsättningarna inför hösten! Med tidningen Chef får du nya insikter, inspiration och motivation till ditt ledarskap. Säkra din prenumeration till halva priset innan den 5 augusti.

Beställ nu