Snart får du bättre medarbetare

Rollerna på arbetsplatsen håller på att kastas om. Efter en aldrig sinande ström av ledarskapskurser och managementböcker har turen kommit till de anställda. Nu ska de utbildas.

SJ, Posten och Vattenfall är några företag som hakat på trenden. Förra året gick 3 800 SJ-anställda en kurs i medarbetarskap. Syftet var att deltagarna skulle utveckla sin potential på arbetsplatsen. De fick exempelvis öva på att förbättra sin relation till arbetskamraterna, chefen och företaget.

Ledarskapskonsulten Christer Ackerman, författare till boken »Chefen och medarbetaren«, såg ljuset för några år sedan:
»Det var bara ena sidan av myntet jag arbetade med. Den andra sidan, medarbetarna, fortsatte ofta arbeta på som vanligt i gamla cementerade mönster. Ensidig chefsutveckling blev dålig avkastning på investerat kapital.«

Nu ges det också ut böcker som riktar sig direkt till anställda. Norska journalisten Lisa Wade ligger bakom titeln ”Så lyckas du som medarbetare”. Lisa Wade menar att det sällan är något fel på medarbetarna. De saknar bara en ordentlig utbildning i att samarbeta. De har inte, som du, fått bra verktyg för att skapa en väl fungerande arbetsplats.

Fokus på medarbetaren ligger alltså i tiden, och det är förståeligt. På många arbetsplatser, exempelvis inom vården, har chefer ibland upp till 60 underställda. Då krävs medarbetare som är självgående och kan driva sin egen utveckling. De måste både känna till verksamhetens övergripande mål och kunna planera sitt dagliga arbete. Det är också en fördel om de kan lösa mindre konflikter. Vinsten blir att chefen får mer tid till sina arbetsuppgifter, som att utveckla verksamheten och bevaka omvärlden.

I framtiden kommer utbildning i medarbetarskap förmodligen att börja ännu tidigare. För några år sedan introducerades det viktiga ämnet livskunskap i skolan. Nästa steg kan vara att träna barn i självledarskap.
De flesta tillbringar minst åtta timmar om dagen på jobbet. Ändå är det få som har någon formell utbildning i att vara medarbetare. Är inte det konstigt?