musken-2

Elon Musks 5 råd till personalen: ”Lämna dåliga möten”

Hans elbilföretag har haft svårt att nå upp till sina produktionsmål. Därför går Elon Musk ut med en uppmaning till sina medarbetare för att alla ska bli mer effektiva.

Elon Musk har under våren varit på tapeten, inte minst sedan hans raket Falcon Heavy sköts upp i rymden med en tillhörande Tesla-bil. Men det kommer dröja till juni innan Tesla kan leverera 5 000 bilar i veckan av sin populära bil Model 3 – ett produktionsmål som företaget planerat att nå tidigare.

Därför har Musk nyligen mejlat ut en uppmaning till medarbetarna om hur han vill att de ska agera på arbetet för att bli mer effektiva och produktiva. Här är hans förhållningsregler, som sajten Electrec kommit över via ett internmejl.

1) Skippa stormöten

”Kalla bara in personalen om det tillför ett värde för alla. Dessutom ska mötena vara korta. Skippa också att schemalägga stormöten utan använd endast dessa för brådskande ärenden som måste lösas”.

2) Lämna dåliga möten

”Är du på ett möte som inte fyller någon funktion – lämna det! Det är inte otrevligt. Något som däremot är oförskämt är att uppta någons tid i onödan”.

Läs också: Elon Musks vilda upplägg – ber att få 0 kronor i lön!

3) Sluta använda svåra ord

”Om ingen förstår orden du använder för att beskriva en mjukvara eller process: Sluta använd dessa. Att hela tiden behöva förklara dig är dåligt för kommunikationen på jobbet. Det ska inte behövas en ordlista alla ska memorera för att jobba på Tesla”.

4) Hoppa över hierarkier

”Om det krävs att du går förbi några steg i hierarkin för att få jobbet gjort: Gör det!”.

5) Lita på din magkänsla

”Alla företag har regler. Men om det finns en som känns löjlig för en specifik situation – strunta i den då.”

Läs också: 3 saker du kan lära dig av Elon Musks nya film

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

aktivitet
Personlig effektivitet

4 punkter: Det här krävs för att få produktiva medarbetare

Vill du ha produktiva medarbetare? Då finns det fyra punkter som är extra effektiva om ni vill testa aktivitetsbaserade kontor, visar en svensk studie.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

framtid-4
Personlig effektivitet

5 punkter: Så här ser ett möte ut – i framtiden

Är du less på att åhörarna zoomar ut när du pratar? Inom några år kan det vara löst genom en helt ny teknik – som passar perfekt för möten.
jobbs
Personlig effektivitet

Steve Jobs hemliga 3 mötesknep

Vi har för många och för långa möten. Det anser en stor andel av Sveriges chefer, visar en undersökning. Med tre metoder lyckades Steve Jobs få till mer produktiva möten.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden