musken-2

Elon Musks 5 råd till personalen: ”Lämna dåliga möten”

Hans elbilföretag har haft svårt att nå upp till sina produktionsmål. Därför går Elon Musk ut med en uppmaning till sina medarbetare för att alla ska bli mer effektiva.

Elon Musk har under våren varit på tapeten, inte minst sedan hans raket Falcon Heavy sköts upp i rymden med en tillhörande Tesla-bil. Men det kommer dröja till juni innan Tesla kan leverera 5 000 bilar i veckan av sin populära bil Model 3 – ett produktionsmål som företaget planerat att nå tidigare.

Därför har Musk nyligen mejlat ut en uppmaning till medarbetarna om hur han vill att de ska agera på arbetet för att bli mer effektiva och produktiva. Här är hans förhållningsregler, som sajten Electrec kommit över via ett internmejl.

1) Skippa stormöten

”Kalla bara in personalen om det tillför ett värde för alla. Dessutom ska mötena vara korta. Skippa också att schemalägga stormöten utan använd endast dessa för brådskande ärenden som måste lösas”.

2) Lämna dåliga möten

”Är du på ett möte som inte fyller någon funktion – lämna det! Det är inte otrevligt. Något som däremot är oförskämt är att uppta någons tid i onödan”.

Läs också: Elon Musks vilda upplägg – ber att få 0 kronor i lön!

3) Sluta använda svåra ord

”Om ingen förstår orden du använder för att beskriva en mjukvara eller process: Sluta använd dessa. Att hela tiden behöva förklara dig är dåligt för kommunikationen på jobbet. Det ska inte behövas en ordlista alla ska memorera för att jobba på Tesla”.

4) Hoppa över hierarkier

”Om det krävs att du går förbi några steg i hierarkin för att få jobbet gjort: Gör det!”.

5) Lita på din magkänsla

”Alla företag har regler. Men om det finns en som känns löjlig för en specifik situation – strunta i den då.”

Läs också: 3 saker du kan lära dig av Elon Musks nya film

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

produktiv
Personlig effektivitet

5 kända myter om produktivitet – som måste krossas

Här är myterna som är värda att krossa.

inspirator
Annonssamarbete Chef + LinkedIn

Quiz: Vilken nätverkstyp är du på Linkedin?

Ditt nätverk är en framtida karriärförsäkring. Så tänk till kring hur du vill bygga det. Ett första steg är att skaffa koll på din nätverkspersonlighet på Linkedin. Gör vårt quiz här!
pinken
Personlig effektivitet

Daniel Pink: "Gör pappersarbetet – efter lunch”

Genom att välja när på dagen du gör en aktivitet kan du höja såväl din prestation som ditt välbefinnande.
oprahh
Personlig effektivitet

Oprahs 3 frågor för ett perfekt möte

Möten som får en seg start repar sig sällan. Följ istället TV-personligheten Oprah Winfreys strategi för mer effektiva möten.
fokusera
Personlig effektivitet

3 knep: Så hittar du fokus till en sak i taget

Gör så här för att hitta fokus till det som betyder mest i vardagen.
omgiven
Personlig effektivitet

”Många chefer behöver hjälp”

Efter en het debatt om hans tidigare böcker kommer Thomas Erikson med ännu en bok – nu med den provocerande titeln ”Omgiven av dåliga chefer”. Chef träffade den omtvistade författaren.
Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
aktivitet
Personlig effektivitet

4 punkter: Det här krävs för att få produktiva medarbetare

Vill du ha produktiva medarbetare? Då finns det fyra punkter som är extra effektiva om ni vill testa aktivitetsbaserade kontor, visar en svensk studie.
nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden