musken

Elon Musks vilda upplägg – kan få 0 kr i lön

Han är en av världens mest inflytelserika chefer. Nu tar Elon Musk ett beslut kring sin egen lön som får många att höja på ögonbrynen.

Elon Musks ledarskap och uppväxt har beskrivits i en självbetitlad bok samt hyllats för sina innovationer inom rymdforskning i Space X samt elbilsmärket Tesla. Samtidigt har det spekulerats kring hans framtid som VD. Den hajpade bilmodellen Model 3 har haft stora leveransproblem och frågan några ställt sig är om Musk är rätt person att leda företaget till nästa nivå.

Nu rapporterar The New York Times om att VD:ns löneupplägg kommer förändras – drastiskt. I fortsättningen kommer Elon Musk endast få betalt om han når ett par uppsatta milstolpar för Tesla som företag. Där ingår antal levererade bilar samt det totala värdet på elbilsföretaget.

Om han inte når milstolparna då? Ja, då får han ingenting i lön.

Han har därmed tackat nej till den minimilön som Tesla måste betala honom enligt lagen. De lönecheckar som skickas ut kommer han därför inte lösa in.

Men i insatsen finns givetvis också belöningar. Om han till exempel når målet som är satt till 650 miljarder dollar skulle han få 1,68 miljoner aktier – vilket motsvarar en procent av bolaget. Aktier han sedan måste vänta i fem år innan han kan sälja.

Läs också: 3 saker vi kan lära oss av Elon Musks nya film

Då ska vi inte glömma att värdet på bolaget i dag är en mindre än en tiondel av det. Elon Musk har med andra ord en tuff resa framför sig. Kritiker har och andra sidan kallat det drastiska löneupplägget för ett rent PR-knep.

Samtidigt ska det inte finnas några kryphål i avtalet. Vd:n kan helt enkelt inte manipulera systemet för att få upp aktiekursen på Tesla tillfälligt. I företagets styrelse är man dock nöjda med upplägget – vilket inte är helt oförståeligt.

Ira Ehrenpreis, styrelseledamot, säger till The Times att: ”Musk drar in miljarder till aktieägarna om han lyckas. Misslyckas han behöver inte aktieägarna betala honom en krona”.

Läs också: Det här kan du lära dig av Elon Musk

Relaterade artiklar

bastbetald
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en fet månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige just nu.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
lamnaintervju
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
lonera13
Motivation

Forskning: Orättvis lön på jobbet – förödande för motivationen

Chefens förmåga att sätta en rättvis lön är avgörande för medarbetarnas motivation – viktigare än lönen som sådan, visar forskning.
deal-2
Sätta lön

5 raka svar: Så bemöter du med­arbetarnas lönekrav

I lönetider kan du bombarderas med frågor från medarbetarna. Här är 5 stycken vanliga scenarier – och hur du ska agera som chef.
uddalonesattning
Sätta lön

Här är 3 kända chefers udda lönesättning

Låta personalen dela på en dagskassa – eller själv säga nej till lön. Chef listar här 3 kända chefers kanske lite mer udda lönesättning.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
graffe-3
02:04 min
Sätta lön

Siffror: Så många chefer är obekväma – inför lönesamtalet

Video + Text En tredjedel av alla chefer saknar tydliga riktlinjer för hur lönen ska sättas. Fyra av tio känner sig obekväma inför vårens lönesamtal, visar Chefs undersökning. ”Här vilar ett stort ansvar på högsta ledningen”, säger Peder Bertilsson, lönestrateg hos Ledarna.