ubervd
Foto: Unsplash (montage)

Därför vill ingen kvinna bli ny vd på Uber

Uber har anklagats för att ha en sexistisk machokultur. Nu ska taxibolaget hitta en ny vd – men trots en rad försök har alla kvinnor som blivit erbjuden jobbet tackat nej.

Det var i slutet av juni som Ubers grundare Travis Kalanick fick sparken. Då hade taxibolaget varit blåsväder sedan kvinnliga anställda vittnat om sexistiska trakasserier på jobbet.

I jakten på hans ersättare har det rapporterats om att företaget är på jakt efter en kvinnlig vd som en del i förändringsarbetet – men man har fått ett flertal nej, skriver Washington Post.

Kvinnliga toppchefer på företag som Facebook, Youtube, General Motors och HP har alla blivit erbjudna jobbet och avstått. Inte så konstigt enligt Ledarnas mångfaldsexpert Ellen Landberg.

”Ubers varumärke är skadat av många anledningar. Att de inte kan locka till sig en kompetent vd som är kvinna är därför inte så konstigt. Sedan kan de inte rekrytera en kvinna och tro att det räcker för att förändra kulturen. Själva rekryteringen är bara en liten del av förändringen”.

Leif E Andersson, ledarskapsexpert och psykolog, är inne på samma linje. Han menar att det krävs ett tydligt uppdrag från styrelsen om vad som är viktigast för en ny vd. Som exempel har han ett svenskt bolag som fick en ny marknadschef. På avdelningen fanns även två otroligt duktiga – men rätt elaka – säljare som hade svårt att anpassa sig till en ny kultur.

”Tryckte han till säljarna skulle de försvinna vilket skulle påverka resultatet och målen. Men till slut fick de två säljarna gå. Företaget insåg att om saker ska förändras måste det ske genom att fokusera på olika beteenden på alla nivåer – inte bara i den högsta ledningen”, säger Leif E Andersson.

Läs också: 6 ledarmissar som fällde Ubers vd

Ellen Landberg tror också att det är viktigt att förändringen av jobbkulturen kopplas till kärnverksamheten och att det tydligt förklaras varför förändringarna genomförs.

”Annars finns det en risk att det inte prioriteras och blir ett sidoprojekt som snabbt glöms bort”, säger hon.

5 tips för att förändra kulturen på en arbetsplats

1) Börja i högsta ledningen/styrelsen

”Om du som chef ska kunna förändra behövs resurser och förtroende. Därför måste ledningen tydligt kommunicera att de på allvar vill förändra.

2) Inkludera hela företaget

”Nej, det räcker inte med cheferna. Alla anställda måste veta varför det görs förändringar och vilka fördelar det för med sig”.

3) Kunskap

”A och O. Du som chef förväntas inte kunna det här, men du förväntas skaffa dig kunskap. Därför är det viktigt att ta in spetskompetens utifrån som kan utbilda”.

4) Målsättningar

”Du sätter upp delmål och långsiktiga mål och följer upp. Det är samma process som i andra viktiga delar i ditt jobb. Genom att koppla förändringen till kärnverksamheten bli det också mer långsiktigt hållbart”.

5) Tålamod

”Här finns det inga quick-fix. Förändringar tar tid och kräver uthållighet. En sak är säker: Inget jämställhetsarbete sker av sig själv. Allt kräver ett målmedvetet arbete!”.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

byrajobb
Karriär

Därför ångrar många att de tackade ”ja” till nya jobbet

Gräset är inte alltid grönare på andra sidan häcken. Det visar en ny jobbundersökning som pekar ut orsakerna till att man inte trivs på sitt nya jobb.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

svenskachefer-2
Karriär

Därför dissar svenska chefer – sitt eget cv

Många chefer karriärresor stoppas av ett för svagt CV. Det uppger cheferna själva i en ny Sifo-undersökning.
lillebror
Karriär

Lillebrorseffekten som ger kvinnor sämre lön

Se upp för lillebrorseffekten. Kvinnor som vuxit upp med en lillbrorsa tenderar att få sämre lön.
myter
Karriär

Fyra myter om gigekonomin

Det finns gigekonomin, och så finns det myter om gigekonomin. Vad är egentligen sant och falskt? Här är några vanliga missuppfattningar.

nyajobb-2
Karriär

5 skäl: Därför säger dina bästa kolleger upp sig

Fel personer belönas och ledarskapet är uselt. Det är två starka skäl till att vilja lämna en arbetsgivare, visar en ny undersökning.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

chefen123
Karriär

Den ”ofrivilliga” chefen – som nu leder 1000 personer

Att bli chef fanns inte på kartan. För läkaren Carolina Samuelsson var forskning och patientkontakt det väsentliga. Nu leder hon en av Sveriges största universitetskliniker med över tusen anställda.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden