ubervd
Foto: Unsplash (montage)

Därför vill ingen kvinna bli ny vd på Uber

Uber har anklagats för att ha en sexistisk machokultur. Nu ska taxibolaget hitta en ny vd – men trots en rad försök har alla kvinnor som blivit erbjuden jobbet tackat nej.

Det var i slutet av juni som Ubers grundare Travis Kalanick fick sparken. Då hade taxibolaget varit blåsväder sedan kvinnliga anställda vittnat om sexistiska trakasserier på jobbet.

I jakten på hans ersättare har det rapporterats om att företaget är på jakt efter en kvinnlig vd som en del i förändringsarbetet – men man har fått ett flertal nej, skriver Washington Post.

Kvinnliga toppchefer på företag som Facebook, Youtube, General Motors och HP har alla blivit erbjudna jobbet och avstått. Inte så konstigt enligt Ledarnas mångfaldsexpert Ellen Landberg.

”Ubers varumärke är skadat av många anledningar. Att de inte kan locka till sig en kompetent vd som är kvinna är därför inte så konstigt. Sedan kan de inte rekrytera en kvinna och tro att det räcker för att förändra kulturen. Själva rekryteringen är bara en liten del av förändringen”.

Leif E Andersson, ledarskapsexpert och psykolog, är inne på samma linje. Han menar att det krävs ett tydligt uppdrag från styrelsen om vad som är viktigast för en ny vd. Som exempel har han ett svenskt bolag som fick en ny marknadschef. På avdelningen fanns även två otroligt duktiga – men rätt elaka – säljare som hade svårt att anpassa sig till en ny kultur.

”Tryckte han till säljarna skulle de försvinna vilket skulle påverka resultatet och målen. Men till slut fick de två säljarna gå. Företaget insåg att om saker ska förändras måste det ske genom att fokusera på olika beteenden på alla nivåer – inte bara i den högsta ledningen”, säger Leif E Andersson.

Läs också: 6 ledarmissar som fällde Ubers vd

Ellen Landberg tror också att det är viktigt att förändringen av jobbkulturen kopplas till kärnverksamheten och att det tydligt förklaras varför förändringarna genomförs.

”Annars finns det en risk att det inte prioriteras och blir ett sidoprojekt som snabbt glöms bort”, säger hon.

5 tips för att förändra kulturen på en arbetsplats

1) Börja i högsta ledningen/styrelsen

”Om du som chef ska kunna förändra behövs resurser och förtroende. Därför måste ledningen tydligt kommunicera att de på allvar vill förändra.

2) Inkludera hela företaget

”Nej, det räcker inte med cheferna. Alla anställda måste veta varför det görs förändringar och vilka fördelar det för med sig”.

3) Kunskap

”A och O. Du som chef förväntas inte kunna det här, men du förväntas skaffa dig kunskap. Därför är det viktigt att ta in spetskompetens utifrån som kan utbilda”.

4) Målsättningar

”Du sätter upp delmål och långsiktiga mål och följer upp. Det är samma process som i andra viktiga delar i ditt jobb. Genom att koppla förändringen till kärnverksamheten bli det också mer långsiktigt hållbart”.

5) Tålamod

”Här finns det inga quick-fix. Förändringar tar tid och kräver uthållighet. En sak är säker: Inget jämställhetsarbete sker av sig själv. Allt kräver ett målmedvetet arbete!”.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

drommen-2
Karriär

Drömprojekt: Skriv en bok – och lyft din karriär

Sociala medier i all ära. Vill du verkligen ge intryck, höja din status och sam­tidigt ge karriären en skjuts är det en egen bok du bör satsa på.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

cvnobb
Karriär

7 skäl till att ditt CV blev nobbat när du sökte jobb

Sökte du ditt drömjobb – men fick inget svar? Här är några potentiella anledningar till att ditt CV sorterades bort.
ungaaa
Arbetsmiljö

Unga dissar hög lön – viktigare med en bra chef

Nej, det är inte hög lön som är viktigast när unga akademiker söker en ny arbetsplats.
cvkingen
Karriär

Så skriver du ett riktigt bra och säljande cv

Karriärrådgivaren Monica Renstig har hjälpt tusentals personer att komma till intervju. Här ger hon sina allra bästa CV-tips.
annab
Beslutsfattande

10 frågor att besvara innan du tar chefsjobbet

”Jag gillade inte att vara chef från början och jag gör det ännu mindre nu.” Det avslöjar Anna Bråkenhielm i sin självbiografi "Räkna med bråk".
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
nyya
Karriär

3 tips: Så här bygger du upp ett ovärderligt nätverk

Är du tillräckligt bra på att nätverka? Sociala kontakter är ofta nyckeln till nästa steg i karriären. Här är några tips.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden