uber-2
Foto: Pexels (OBS! Ett montage!)

6 ledarmissar som fällde Ubers vd Travis Kalanick

Först tog han en paus. Sedan fick han sparken. Ubers vd Travis Kalanick stod för ett par skandaler som till slut fällde honom. Här är sex ledarmissar han gjorde – som du kan undvika.

 

Det har blåst kring Ubers vd Travis Kalanick det senaste året. En uppdagad sexistisk kultur på företag och ett hetsigt gräl med en Uber-chaufför blev till slut för mycket för ledningen. I veckan stod det klart att grundaren får sparken från sitt eget bolag.

Nu har sajten Breakit tagit hjälp av ledarexperten Malin Trossing för att bena ut Kalanicks värsta ledarmissar – som till slut blev hans fall.

Här är hennes 5 exempel:

1) Isolera sig som ledare

Att som företagsledare lägga sitt fokus utåt kan göra att man förlorar kontrollen över organisationen. Trots att man är ute och träffar kunder samt finansiärer är det viktigt att vara tillgänglig för personalen. I alla fall på mejl och telefon.

2) Vara en okontrollerad idéspruta

En skicklig entreprenör kommer dagligen med idéer för att tackla nya utmaningar. Men enligt Malin Trossing kan ett för stort flöde av nya idéer bli ett problem. Vd:ns ord väger tungt och det du lägger fram som förslag kan uppfattas som en order.

”Det kan underminera cheferna på plats som redan gett andra instruktioner”.

Läs också: 4 sätt: Så hanterar du gnällspikar

3) Glömma bort interna frågor

Få startar företag för att de vill bli chef, enligt Malin Trossing. Därför kan man ta fram en produkt som revolutionerar marknaden – och plötsligt ha 100-1000 anställda. Om man inte brinner för personalfrågor är det viktigt att hitta folk som tar hand om det.

Det är också viktigt att förändra ledarskapet när företaget växer. Som startup älskar man snabbhet och flexibilitet. Men redan när man har blivit 10-20 personer behövs det tydligare roller och rutiner i organisationen.

4) Vara svag på konflikthantering

Att hantera konflikter på företaget ingår i chefens arbetsuppgifter. Men det är också jobbigt att ta tag i. När företag, som Uber, växer fort blir det garanterat interna konflikter. Om man inte tar tag i dessa kan de ligga och gro – och därmed växa fort. Kan man som vd inte hantera detta får man ge HR-personalen ett stort mandat i dessa frågor.

Läs också: 5 saker du kan lära dig av sparkade FBI-chefen

5) Tappa bort företagskulturen

Uber har stämplats som ett företag med grabbig kultur sedan en anställd gick ut i våras och berättade om sexuella trakasserier inom bolaget – något som inte togs på allvar av cheferna. Som snabbväxande företag finns det en risk att inte föra bolagskulturen vidare. Därför är det viktigt att göra tydligt vilken anda som ska finnas i företaget – även när nya kommer in.

6) Att inte vara ödmjuk

Det genomsyrar alla ledarmissar Trevis Kalanick stått för. Att han har varit dålig på att kommunicera och inte varit ödmjuk.

”Det jag tycker verkar tydligt i fallet med Uber är att ledningen inte har lyssnat vare sig uppåt eller nedåt. Både anställda och styrelse har reagerat”, säger Malin Trossing till Breakit.

Relaterade artiklar

pg1
Beslutsfattande

Sinnebilden av en svensk chef 2019: PG Gyllenhammar

PG Gyllenhammar kanske var som hetast på 80-talet och i början av 90-talet. Men trots det är den förre Volvochefen flest tänker på när de tänker på en chef, visar en ny undersökning.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

utsedd
Beslutsfattande

5 saker framgångsrika ledare gör helt annorlunda

Alla chefer vill leda medarbetare som är motiverade och känner att arbetet är meningsfullt. Men hur gör du för att lyckas? Här är 5 punkter som framgångsrika ledare följer.
sakerhet12
Arbetsmiljö

Forskare: Bra ledare – minskar risken för olyckor på jobbet

Det går inte underskatta vikten av bra ledarskap på en arbetsplats.
kritisk
Beslutsfattande

3 enkla övningar för att öka ditt kritiska tänkande

Har du all fakta på bordet innan ett viktigt beslut tas?

kolla
Beslutsfattande

Här är de hetaste egenskaperna hos en chef just nu

Söker du ett nytt chefsjobb? Då bör du spana in listan med de egenskaper som flest arbetsgivare letar efter under 2019.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
coachledare
Beslutsfattande

Forskning: Elittränarens hemliga metoder avslöjade

Som chef har du mycket att lära av de mest framgångsrika elitidrotts­klubbarna, visar ny forskning