fbi
Foto: Unsplash (Montage)

5 saker du kan lära dig av sparkade FBI-chefen

James Comey åkte ut med huvudet före. Inför öppen ridå fick FBI-chefen sparken av den nytillträdde presidenten Donald Trump. Här är fem saker vi kan lära av Comeys ledarskap.

Det var i början av maj som James Comey fick sparken. Många pekar på att orsaken var FBI:s utredning av Rysslands inblandning i presidentvalet. Trump och sin sida menar att Comey inte gjorde ett bra jobb. Samtidigt har allt ställts till sin spets sedan FBI-chefen fått vittna om vad han vet i senatens underrättelseutskott.

”Alla chefer kommer att möta ”Comey” eller ”Trump” i sin karriär. Eller har redan fått stifta bekantskapen med densamma”.

Det säger ledarskapscoachen Alexander Holmberg. Han har följt de senaste månadernas turer mellan FBI:s förra chef James Comey och president Donald Trump.

Det som är utmärkande, enligt Holmberg, är att James Comey genom åren visat prov på etik, mod och rättrådighet. Till exempel var han med att fälla mediepampen Martha Stewart och sätta henne i fängelse för inside-affärer. Han vågade även rikta kritik mot ex-presidenten George W Bush förslag om hemavlyssning när det presenterades i mars 2004.

”Lika intressant är det att granska vad Donald Trump åstadkommit och i sanningens namn går det inte att finna mycket mer än oreda. Det vill säga, ganska mycket prat och mindre verkstad”, säger Alexander Holmberg.

Hur hanterar man som chef tuff press från högre chefer?

”I grund och botten handlar James Comeys agerande om etik. Hans ledarskap och de frågor som han drivit har en tydlig karaktär av en ambition att söka rätta svar. Ganska sannolikt hade han inte kunnat stå ut med sig själv om han tigit och sett på det som händer.

Så hur ska vi hantera det när vi utsätts för samma press? På samma sätt, tänker jag. Om jag helhjärtat kan berätta för mina barn, vad jag gör på dagarna och vilka beslut jag tar och de konsekvenser det får; då har jag en form av etik i mitt handlande. Jag kan stå för det, även för kommande generationer”.

Läs också: Ledarstilen som gjorde Trump till vinnare

Vem ska du vara lojal mot – toppchefen eller dig själv?

”Först och främst är vi alla lojala mot vår arbetsgivare, det vill säga den verksamhet som betalar vår lön, inte en individ. I princip ska vi enligt de rådande avtal som vi har på arbetsmarknaden, uppvisa lojalitet gentemot vår arbetsgivare. Kan vi inte det, så är vi illojala och det är potentiellt skäl för uppsägning.

Att bli den chefen som vågar gå emot strömmen, lyfta ärligt på locket och öppet ifrågasätta är inte bara lojalt mot företaget, det är dessutom bevis på ledarskap i världsklass. Lyssna på dina värderingar och etik. Stå för det. Var ärlig med vad du upplever är rätt och fel. Det är den form av ledarskap som bygger utveckling och förändring på kort och långt sikt.”

Hur hanterar man att bli avskedad som chef bäst?

”Det finns ingen regelbok för hur man ska hantera ett avsked. Jag har träffat på alla varianter. Men de avsked som gått minst dramatiskt till är där parterna är överens. Det kan vara så enkelt att man är överens om att man inte är överens.

Vad gör du när någon talar illa om dig offentligt på arbetsplatsen?

”Häromdagen kom min dotter hem sårad och ledsen. En kompis på skolan hade sagt att hon pratar illa om andra. Och sedan var det igång. Skvaller, rykten och eskalerande sms, isolerade grupper på Snapchat och en större konflikt än ursprunget. Något som avhjälptes med ett enkelt telefonsamtal.

”Det är inte sant. Jag är inte sån. Om jag sagt något som sårat, då ber jag om ursäkt”.

Ibland är det bra med offentligt ljus på en offentlig ledare. Många oegentligheter har belysts genom åren som gett bra resultat. Att Nixon blev illa-omtalad-på-arbetsplatsen är något vi idag sannolikt tycker är bra. Samma sak gäller i de flesta sammanhang kritik gentemot Donald Trump”.

Fem saker att lära sig av James Comey

1) Stå för den du är

Ta ingen skit, var ärlig och öppen med vem du är och vill.

2) Lita på din kompetens

Kika i din backspegel, vad du åstadkommit. Lita på dina egna resultat och ta fajten för det som är rätt för dig.

3) Undvik överdrifter

Var saklig. Kom ihåg att aldrig överdriva. Låt andra stå för överdrifterna. Se till att överleverera istället.

4)  Gör klart

Se till att bli klar med det du behöver bli klar med, för att kunna gå vidare till nästa. Alltför många hänger kvar i det svåra, bli inte den som lämnade. Bli den som tog nästa steg.

5) Var modig. 

För vad är alternativet?

Källa: Alexander Holmberg, ledarskapscoach.

Relaterade artiklar

svara-samtal-apor-pratar
Konflikthantering

Därför klarar vissa chefer svåra samtal bättre

Be en chefskollega vara riktigt jobbig mot dig. Ställ tre viktiga frågor. Det här är två saker som ökar dina möjligheter att nå fram i svåra medarbetarsamtal, menar experten Anna Lundwall.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

stolder
Konflikthantering

4 skäl till att stölder på jobbet ökar: ”Lever inte som de lär”

Varje år stjäls det för miljarder på svenska arbetsplatser.
scenskrack
Kommunikation

5 sätt att besegra din scenskräck som chef

Att ställa sig på en scen kan vara skräckinjagande
forbjudgnall
Arbetsmiljö

Psykologen: Det händer när chefen förbjuder ”gnäll” på jobbet

Mycket tid på jobbet går åt till gnäll. Men i stället för att tysta är det bättre att lyssna och undan­röja orsaken.
kompischefen
Kommunikation

Studie: Det händer när en vänskap på jobbet havererar

Kan en relation med en medarbetare få konsekvenser för effektiviteten?
geiger
Konflikthantering

Allt snabbare chefskarusell i kommunerna

Var femte kommun — en per vecka — bytte kommundirektör i fjol, visar en kartläggning som Chef har gjort. ”Jag blev en schackpjäs i ett politiskt spel”, säger Kristina Geiger, en av dem som fått gå.

forhandlare
Kommunikation

5 tips: Bli en smart förhandlare – och gör alla nöjda

Tänk om du oftare fick gehör för dina tankar, åsikter och förslag. Då skulle din livskvalitet som chef höjas betydligt. Det menar förhandlingsexperten Lars-Johan Åge som i nya boken Happy happy tipsar om hur du gör.