Chefer och anställda oeniga om hybridjobb
Delar du och dina anställda samma syn på hur fördelningen av arbete på kontoret och annan plats ska se ut? En ny rapport från Microsoft visar att majoritet av de anställda föredrar den flexibilitet som följer med hybridarbetet men bland 50 procent av cheferna planeras det för en återgång till kontoren på heltid i takt med att covid–pandemin klingar av.
Det råder oenighet mellan chefer och medarbetare om hur det nya arbetslivet med hybridarbete ska fungera i praktiken. Medan en majoritet av de anställda föredrar den flexibilitet som hybridarbetet medger, planerar 50 procent av cheferna för en återgång till kontoren på heltid i takt med att covid–pandemin klingar av. Det visar en global rapport om arbetslivstrender från Microsoft där 31 000 personer i 31 länder har deltagit.
I Sverige är andelen chefer som siktar på heltidsåtergång lägre, 32 procent, samtidigt som bara 21 procent tagit fram överenskommelser kring ett hybridupplägg och syftet med kontoret i samråd med medarbetarna.
38 procent av svenskarna som i dag arbetar på hybrid-basis tycker att deras största utmaning är att veta när de bör jobba på plats på kontoret, och när de ska jobba hemifrån. Två tredjedelar av de svenska personalcheferna menar att de inte har tillräckligt med mandat eller resurser för att kunna påverka beslut som gynnar medarbetarna, framgår också av undersökningen.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.