Chefer och anställda oeniga om hybridjobb
Delar du och dina anställda samma syn på hur fördelningen av arbete på kontoret och annan plats ska se ut? En ny rapport från Microsoft visar att majoritet av de anställda föredrar den flexibilitet som följer med hybridarbetet men bland 50 procent av cheferna planeras det för en återgång till kontoren på heltid i takt med att covid–pandemin klingar av.
Det råder oenighet mellan chefer och medarbetare om hur det nya arbetslivet med hybridarbete ska fungera i praktiken. Medan en majoritet av de anställda föredrar den flexibilitet som hybridarbetet medger, planerar 50 procent av cheferna för en återgång till kontoren på heltid i takt med att covid–pandemin klingar av. Det visar en global rapport om arbetslivstrender från Microsoft där 31 000 personer i 31 länder har deltagit.
I Sverige är andelen chefer som siktar på heltidsåtergång lägre, 32 procent, samtidigt som bara 21 procent tagit fram överenskommelser kring ett hybridupplägg och syftet med kontoret i samråd med medarbetarna.
38 procent av svenskarna som i dag arbetar på hybrid-basis tycker att deras största utmaning är att veta när de bör jobba på plats på kontoret, och när de ska jobba hemifrån. Två tredjedelar av de svenska personalcheferna menar att de inte har tillräckligt med mandat eller resurser för att kunna påverka beslut som gynnar medarbetarna, framgår också av undersökningen.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
