Var femte chef expert på motivation

Företaget SHL, som specialiserar sig på personlighetstest, har låtit Sifo fråga 1 000 svenskar om de »känner att chefen vet vad som motiverar just dig på jobbet«.

Tjugo procent ger chefen betyget nio till tio poäng på förmågan att motivera. Men var tredje anställd ger betyget fem eller lägre på den tiogradiga skalan.

SHL:s motivationsexpert, Åsa Saltin, tycker att det är oroväckande:

»Det är ett dåligt betyg på chefernas förmåga, men egentligen ingen överraskning«, säger hon till Dagens Nyheter.

Så här arbetar de som är duktiga på att motivera: (enligt Åsa Saltin)

1. De lägger vikt vid motivation i sitt ledarskap. Motivationen utlöser, styr och bevarar ett beteende, den kan vara helt avgörande för en medarbetares prestation.
2. De inventerar medarbetarnas olika motivationsfaktorer. Det motverkar risken för en sänkt arbetsmoral eller att de mest värdefulla medarbetarna lämnar organisationen.
3. De individanpassar motivationsfaktorerna. De tar inte för givet att andra stimuleras av samma saker som dem.
4. De mäter motivationen – resultatet kan man sedan använda vid rekrytering, utveckling, coachning och konflikthantering.
5. De förändrar kommunikationen. Motivation förändras över tid – inte minst i ekonomiskt osäkra tider. Följ upp med regelbundna samtal.