Studie: Därför har chefen samarbetsproblem
Samarbete är en självklar förutsättning för en framgångsrik verksamhet. Ändå är det inte helt ovanligt att målinriktade ledare som har fått slå sig fram har svårt att samarbeta med andra, enligt en undersökning.
En målinriktad individualist som har fått kämpa sig upp till en topposition och vars intensiva sätt skiljer ut denne från andra ledare. Som gång på gång levererar fantastiska resultat – men inte lyckas få till ett lyckosamt samarbete med andra.
Det är egentligen inte illa menat från chefens håll. Denne har bara svårt att se det ”naturliga” i en samarbetsprocess. Det skriver Harvard Business Review (HBR), efter att ha genomfört en undersökning i ämnet ledarskap och samarbete.
Hela 39 procent i studien menar att kollegor i organisationen inte jobbar ihop tillräckligt mycket. Anledningar till att samarbeten blir fruktlösa? Enligt svaren beror det på avdelningar som arbetar i silos (67 procent), brist på chefers samarbetsvision (32 procent) och att seniora ledare inte vill ge upp kontrollen (32 procent).
Går det då att göra något åt saken?
Ja, understryker Ron Carucci och Velasquez, i HBR. Men innan chefen kan ändra sitt beteende, behöver hen förstå varför denne har så trixigt att få till det från första början.
5 anledningar: Därför har chefen samarbetsproblem
1) Allt för tävlingsinriktad och svårt för att bli överglänst.
2) Van vid hierarkier och att jobba i egna silos.
3) Mer fokus på resultat än relationer.
4) Har svårt att lita på att andra kan göra jobbet.
5) Vet inte hur – har aldrig lärt sig samarbete.
6 åtgärder: Det här kan chefen göra åt saken
1) Vara öppen för förändring och nya idéer.
2) Skaffa en hobby där chefens meriter inte räknas och där hen kan vara ”som alla andra”.
3) Bli någon som kollegor kan lita på och räkna med.
4) Vara generös med sin tid och hjälpa andra på jobbet – utan att förvänta sig något tillbaka.
5) Låta andra medarbetare skina – och ge kredd.
6) Be andra om råd.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
