Så fixar du praktik för nyanlända

Att hitta jobb i ett nytt land är en viktig nyckel till integration, men vägen dit kan vara lång. Ett steg in på arbetsmarknaden kan vara en praktikplats, som kan ge referenser och tillfälle att öva upp språkkunskaper.

Idén till projektet Welcome Talent föddes när flyktingkrisen eskalerade i höstas.

”Vi har ju plattform för att skapa en plats där folk blir sökbara och där praktikplatser blir sökbara,” säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på Linkedin.

På nya sajten welcometalent.se, som riktar sig till nyanlända och företag som vill ha in dem på praktikplatser listas just sådana platser. Det sker genom att företag som lägger ut en praktikplats på Linkedin hashtaggar annonsen med #welcometalent.

Där finns också hjälp med att uppdatera eller skapa en Linkedin-profil och andra tips och råd på svenska, engelska och arabiska – liksom tips riktade till företagen kring praktikplatser.

Sedan tidigare har Linkedin ett samarbete med Arbetsförmedlingen. Också vad gäller det här projektet förs en dialog med myndigheten och Migrationsverket.

”Arbetsförmedlingen och vi har samma idé och vision, vi vill ju skapa möjligheter för människor. Man får inte glömma att Linkedin är bara en plattform, vi har ingen möjlighet att hjälpa till med service eller resurser på det sätt som Arbetsförmedlingen har. Det ena utesluter ju inte det andra heller, man kan lägga upp en praktikplats hos oss och vända sig till Arbetsförmedlingen samtidigt.”

Bland tiotalet organisationer som Linkedin samarbetar med finns bland andra Spotify, Svenska Handelskammaren och Stockholms Universitet som alla söker praktikanter genom projektet.

Företag och organisationer av alla storlekar är välkomna att delta, betonar Lisa Gunnarsson.

”Ingen kan göra allt, men om alla gör lite kommer vi en bra bit på väg. Om alla företag ordnade en sån här praktikplats skulle vi komma väldigt långt i integrationen. Vi försöker förenkla den processen och vill att företag ska känna både medmänsklighet och en önskan om att hitta talanger.”

Tips för organisationer som vill erbjuda nyanlända praktik

– Ta reda på vilka regler som gäller via Migrationsverket (när det gäller asylsökande) och Arbetsförmedlingen (när det gäller nyanlända med uppehållstillstånd).

– Informera all personal och utse en handläggare.

– Sätt rimliga förväntningar.

– Ge kvalificerade uppgifter till praktikanten.

– Ge kontinuerlig handläggning till praktikanten.

– Var noga med att hela organisationen förstår förutsättningar och förväntningar.